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不带薪培训犯法吗(无薪培训合法吗)

admin2周前881

各位老铁们好,相信很多人对不带薪培训犯法吗都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于不带薪培训犯法吗以及无薪培训合法吗的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

带薪培训公司是不是正规公司

合不合理,得看你这个是什么岗位,如果本来这个岗位不培训三个月就无法上岗的,那就得培训了,时间这么长,得给工资才有人干啊,所以就有带薪培训了,另外,你问到是不是培训机构?这个得问你了,你去面试,你应该知道公司是做什么的,不清楚可以去百度一下。查下公司是是什么的。另外,留个心眼,叫你签什么合同之类的东西,得看清楚。还是是不是带薪培训,口讲不算,入职手续或合同如果有注明你的薪酬及入职日期,你就留一份,到时没给你算工资,就拿这个论理。

免费带薪培训是什么意思

免费带薪培训是指在参加实训的过程中,工作单位给予一定的薪酬。主要是针对想往某个行业发展,但又不具备这个行业技能,而且经济压力比较大的人,由教育机构(或培训机构)采取的帮助(助学)措施,边工作边学习,工作及学历由教育机构(或培训机构)根据学员的自身情况来安排。

带薪培训是什么意思,我想找个工作

带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用,对其进行专业技术培训,并在培训期间发放给劳动者薪金的一种方式。带薪实训,即为一边工作,一边实训。带薪实训主要是针对想往某个行业发展,但又不具备这个行业技能,而且经济压力比较大的人,由教育机构(或培训机构)采取的帮助(助学)措施,边工作边学习,工作及学历由教育机构(或培训机构)根据学员的自身情况来安排。

企业缺技术岗蓝领工人,为什么不对工人进行带薪培训

因为技术岗工人的经验,不是靠一天两天,一个月两个月就能够培训完成的。

技术经验需要长期积累,要想拥有技术方面的经验,有时候需要的时间可能是一年、两年、三年甚至更多。

以上是我在网上随意取的一份技术岗位招聘的信息截图,从中我们可以看到,该司对技术员的要求是:具有3年及以上行业设备和相关工艺经验。

我们站在公司的角度去做思考,也就是说如果一个公司要想不外招,在自己内部进行培训提拔,那培养的时间成本很有可能就是3年。在企业内部员工培养不能达到自给自足,内部晋升的情况下,企业是等不起这个时间的,所以为了更快的完成相应的任务,就必须到外面去招,而非自己培养。

格力空调的发展策略,内部培训思维

刚才说的情况是大多数公司的情况,但不排除一些优秀的企业,具有很好的发展策略和内部培训思维。就拿格力空调来说吧。董明珠曾经说过:“人才是培养出来的,不是挖来的,也不是天上掉下来的,企业要搭建平台来实现。”董明珠的思维,是非常值得借鉴的。

就单从薪资上来说吧,企业要去挖人,肯定得给高薪啊,你今天给了高薪,但如你不能保证明天给的薪资也是高的,那么人才就得跳槽,作为企业来讲,人工成本势必逐渐升高。而自己培养人才就不一样了,因为人才是自己培养出来的,员工对企业会更加具有忠诚度,而且因为自己是企业提拔培养的,员工对自己在企业的发展晋升空间,更有自信。再加上格力会辅有“每个员工一套房”,让员工愿意在企业长期发展。

说到底,这个是企业管理发展的思维问题。如果你们公司没有做到对自己的员工进行提升培训,那无疑就两个原因。

1、内部培训人才供给无法实现自给自足。

大多数企业目前都是这样的,内部人才培训跟不上,只能到外面去招了。如果招不到,发展甚至受到影响。

2、企业并不具备发展策略上的人才培养思维。

企业因为培养的耗时费力,进而根本不会想到通过员工培训来实现内部提升,在发展策略上,并没有长期的人才培养规划。

作为员工,要想提升到技术岗工作,我们应该怎么办?

关于怎么办,其实,非常简单,一个是从技术岗需具备的要求上对自身进行各点要求的提升,让企业有培养员工意向的时候,因为自己具备相关优势,提早被发现,进而获得培训培养的机会。

如果没有被发现,而自己又具备了相关技能,那就只能通过跳槽来实现更高的价值了。

瑜伽学徒带薪培训可靠吗

可靠。我有一个表姐,之前她也是一名瑜伽学徒,当时他去做瑜伽学徒的时候也是带薪培训的,所以结合我表姐的亲身经历,我认为瑜伽学徒带薪培训是很正常也很可靠的一件事情,综合以上就是我的答案一上就是我的回答,真心希望我的回答能够帮助到你,谢谢

无薪培训合法吗

带岗培训无薪不合法。社会劳动力岗位技能培训无薪合法。如果你与某个单位已经签定过《劳动合同》,单位为了开辟新的生产流水线,让员工进行新工艺新技术的培训,这样的培训应该是带薪培训,无薪培训是不合法的。

如果劳动部门举办社会劳动力的职业培训,吸收社会人员参加,这样的培训是无薪的。

带薪培训是什么

带薪培训就是,有薪水的培训。培训期间,如果工资正常发放,就叫做带薪培训。如果培训期间,工资暂停发放,就叫做停薪培训。

一般情况下,对于老员工的培训,也就是岗位培训,岗位去年提升,一般都是带薪培训,在培训期间,员工的工资是正常发放的,不扣减员工工资,也就是通常说的带薪培训。

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

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