大家好，今天来为大家分享赔偿金与补偿金有何区别的一些知识点，和补偿金和赔偿的区别是什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 新老劳动法经济补偿金区别
- 补偿金和赔偿金可以一起获得吗
- 发生劳动争议补偿劳动者时，为什么会有补偿金和赔偿金的区别
- 商家补偿金是什么意思
- 劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个
- 经济补偿金和赔偿金能同时立案吗
- 补偿金和赔偿的区别是什么
新老劳动法经济补偿金区别
新老劳动法经济补偿金区别？
新劳动法一般指《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，旧劳动法指的是《劳动法》。关于经济补偿金，《劳动法》没有规定，但劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最好不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。在《劳动合同法实施条例》中则规定:劳动合同法实行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以己本条例的规定应当支付经济补偿金的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。关于经济补偿金的基数，《劳动合同法实施条例》则规定了:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿金和赔偿金可以一起获得吗
不可以
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。
发生劳动争议补偿劳动者时，为什么会有补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：1、单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。2、员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是《劳动合同法》第38条、46条；3、协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、46条；劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条；4、额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形；5、竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；5、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
商家补偿金是什么意思
1.商家补偿金指的是商家在商品质量、服务、交易流程等方面满足不了消费者需求或出现问题时，向消费者支付的补偿性费用。
2.商家补偿金的出现是为了保障消费者权益。在商品质量或服务存在问题时，消费者可以通过维权途径要求商家支付补偿金，以弥补因此产生的损失。
3.商家补偿金的内容会根据具体情况而有所不同，通常包括商品价格、运费、损失赔偿等费用。
4.具体步骤包括：消费者在发现商品质量或服务存在问题时，可以通过与商家协商或提出退货换货等要求来寻求解决。如果商家无法满足消费者要求，消费者可以通过相关维权途径要求商家支付补偿金。商家在确认后，应当根据双方协商或相关规定，支付相应的补偿金。
劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个
劳动仲裁经济赔偿金和经济补偿金不是一个概念！
经济补偿金是用人单位主动提出解除劳动，各规合理解除，譬如公司因为当初签订劳动合同条件不存在，要求解除劳动合同，可以给予经济补偿金。
经济赔偿金是因为用人单位违法解除劳动合同，譬如无理由调岗降薪，不给缴纳社保，不给予签订劳动合同等等！都可以要求经济赔偿金。
经济补偿金和赔偿金能同时立案吗
可以同时主张。
1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定
补偿金和赔偿的区别是什么
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：1、单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。2、员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是《劳动合同法》第38条、46条；3、协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、46条；劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条；4、额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形；5、竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；5、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于赔偿金与补偿金有何区别的内容到此结束，希望对大家有所帮助。