大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于辞退怀孕女职工有哪些赔偿标准，女职工孕期解除劳动合同怎么赔偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、广州怀孕被辞退可要求哪些赔偿
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。
其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
二、开除孕妇赔偿标准是什么
1、根据相关法规规定：开除孕妇需要支付二至十二个月的经济补偿，并承担不超过赔偿金额三倍的连带赔偿责任
2、这是因为孕妇是国家法律保护的群体，企业不能因为孕妇怀孕而不当开除或者歧视孕妇，否则将承担相应的经济赔偿和连带赔偿责任
3、此外，为了更加有效保护孕产妇权益，也建议加强法规和宣传力度，提高企业对孕产妇的保护意识，减少类似情况的发生，为社会和谐稳定做出贡献
三、入职4个月怀孕被辞退应赔偿多少
1、根据相关法律规定，公司不能因为女性员工怀孕而开除，否则属于违反劳动法的行为。
2、因此，公司应该赔偿辞退员工相应的经济损失和精神损失，并且应该支付补偿金，赔偿的金额一般为该员工一个月工资的几倍（具体倍数取决于不同的国家和地区劳动法的规定）。
3、另外，还需要考虑到员工在公司工作的年限和职位等级等因素的影响。
4、需要提醒的是，如果辞退员工是由于其他原因，如工作表现不佳等，则不应给予赔偿。
四、怀孕期间被公司辞退怎么要求赔偿
1、怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下：
2、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。
3、经济补偿计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
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