本篇文章给大家谈谈发现劳动者患精神病,能不能辞退工人，以及正式工得精神病能辞退吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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国有企业怎么处理有精神病的职工
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。十一条规定:用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是，是否有精神病，需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。
公司能开除精神病人吗
分情况。
1、如果是因为工作时间、工作原因而导致的精神病：在认定为工伤后，不能开除
2、如果不是工伤导致的，在员工享有的法定医疗期满后（法定医疗期根据员工的工龄确定），员工仍然无法正常上班的，单位就有权解除与她的劳动合同。
在单位得精神病可以辞退吗
我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。
除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。
单位可以叫有精神病的人退休吗
在中国，根据《中华人民共和国精神卫生法》规定，患精神病的人不等同于建立劳动关系的无能力人员，其劳动权利和义务与正常劳动者是一致的。
因此，单位不可以单方面要求有精神病的员工退休，必须依据法律程序进行评估和裁定。若精神病导致患者无法正常工作，可申请资格认定为残疾人，获得相应待遇。当然，精神病患者的工作需要根据其具体情况进行适当调整和安排，以保障其权益和稳定性。
正式工得精神病能辞退吗
法律规定，正式工得精神病不能因此被直接辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《精神卫生法》，雇主不得因为员工患有精神疾病而解除劳动合同。
如果员工因为精神疾病导致不能履行工作职责，雇主应该通过协商或者调整工作岗位等方式来帮助员工恢复身体健康并继续工作。
如果员工的疾病无法治愈或者无法通过调整工作岗位等方式继续工作，雇主可以根据劳动合同约定或者法律规定，按照相应程序解除劳动合同。
但是，雇主在解除劳动合同时也需要遵循相关的程序和规定，以保障员工的合法权益。
公司如何辞退精神病人
该公司可以辞退患有精神病员工。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此，公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。扩展资料：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
得了精神病单位会开除吗
不会开除。得了精神病单位不会开除，劳动法有规定患有精神累疾病的人员用人单位不允许开除，患病期间工资正常给开，工资标准各个单位不一样，但是不允许开除患病人员，劳动法规定换精神病人用人单位不许开除推向社会，不允许把许给社会造成负担
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