可以签订劳务合同的主体主要为临时性工作的待岗人员、下岗人员、停薪留职人员等，并且签订的主体是具有特定性的。可以签订劳务合同的情况有工程分包、单位向劳务输出公司提供所需人员等。
一、
可以签订劳务合同的主体是哪些人
可以签订劳务合同的主体是：
1.签订劳务合同的主体包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员；退休返聘人员等。
2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成2果所达成的协议。
找法网提醒您，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
二、
什么情况下签订劳务合同
以下情况签订劳务合同：
1.将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系；
2.用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；
3.待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系；
4.已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。
三、
签订劳务合同后可以随时辞职吗
签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。
等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。