确认劳动关系是否有限时仲裁，需要看具体情况。
确认劳动关系是否有限时仲裁，需要看双方签订的劳动合同或者相关协议中是否有约定。如果双方在劳动合同或协议中约定了仲裁时效，则应当按照合同约定执行。如果没有约定，则需要根据具体情况判断。
一般来说，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动争议涉及的案件比较复杂，可能需要经过仲裁庭调查、调解等环节，因此仲裁时效可能会相应延长。
需要注意的是，仲裁时效并不是唯一的判断标准，在处理劳动争议时，还需要综合考虑案件的性质、事实和证据等因素。因此，在处理劳动争议时，需要全面考虑各种因素，以做出正确的判断。
确认劳动关系是否有仲裁时效：解析与案例
劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，对于劳动者和雇主来说都至关重要。在劳动关系中，有时会因为各种原因发生争议，这时就需要通过仲裁来解决。确认劳动关系是否有仲裁时效呢？本文将对此进行探讨。
一、仲裁时效的基本概念
仲裁时效是指权利人在一定期限内不行使仲裁权利，即丧失申请仲裁权的法律制度。仲裁时效制度旨在督促权利人及时行使权利，防止因时间过长导致证据灭失或权利主张不当等情况。
二、确认劳动关系仲裁时效的法律依据
关于确认劳动关系是否有仲裁时效，我国劳动争议调解仲裁法规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着在劳动关系确认争议中，劳动者和雇主应当在争议发生后的一年内提起仲裁申请，超过一年未申请的，将可能失去通过仲裁解决争议的机会。
三、案例解析
假设张某是一家公司的员工，因工资待遇问题与公司产生争议。张某于2021年1月1日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司的劳动关系。在仲裁过程中，公司提出张某的仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间，请求驳回其申请。
在此案例中，张某与公司之间的劳动争议发生在2020年1月1日之前，而张某在2021年1月1日才提起仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效期间。因此，劳动仲裁委员会应当依法驳回张某的仲裁申请。
四、如何避免仲裁时效纠纷
为避免仲裁时效纠纷，雇主和劳动者应当在劳动关系中明确约定双方的权利和义务。当争议发生时，双方应当及时协商解决，并在争议发生后的一年内提起仲裁申请。
劳动者和雇主还应当注意保存相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。在提起仲裁申请时，这些证据将有助于证明双方的权利和义务。
确认劳动关系具有一年的仲裁时效期间，权利人应当在争议发生后的一年内及时行使权利，以免丧失通过仲裁解决争议的机会。