大家好，今天给各位分享要求怀孕主动辞职的一些知识，其中也会对如果单位要求你怀孕要报备，并且还要排队，否则就会强制要求主动辞职，你会怎么做进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 孕产假期企业要求孕妇自己缴纳生育保险，并迫其离职，大家怎么看
- 如果单位要求你怀孕要报备，并且还要排队，否则就会强制要求主动辞职，你会怎么做
- 做服务行业，女同事怀孕，单位要求自动离职，该单位的做法对不
- 如何看待一怀孕就辞职的准妈妈们
- 孕期被公司有意辞退怎么办
- 老公让怀孕老婆辞职在家，咋想的
- 怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职
孕产假期企业要求孕妇自己缴纳生育保险，并迫其离职，大家怎么看
您好，已认证专业人士为您解答一下。
首先，很显然的单位的这种行为是一种违法行为。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护。
其次，既然存在劳动关系，那么企业就应该按《社会保险法》为职工缴纳五险。虽然生育险每月仅几十元钱，但也不该女职工承担。
第三，该单位的人事部门是否真正了解国家生育保险的相关政策？
其实，每位女职工生育一个孩子，在北京地区至少可以领近三万元的生育津贴和产检报销，也就是生育保险已经为女职工生育期间的工资待遇进行了支付，完全不会给单位造成经济损失。
总之，女职工在怀孕期间在自己的工作岗位上尽了职责后就该维护好自身的正当权益。
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如果单位要求你怀孕要报备，并且还要排队，否则就会强制要求主动辞职，你会怎么做
这种情况不仅很不人性化，而且本身就是违背劳动法的。
不幸遇到这样的公司，也是很郁闷的一件事情，很多新闻当中都报道过类似事件，尤其是女教师遇到这种情况最多，也可以看出公司对人才根本谈不上尊重。作为一个企业，就应该承担本身的责任，而不是将压力转嫁到职工身上。尤其是在怀孕这件事情上面，完全违背职工的意愿，甚至拿辞退来威胁，真是非常低劣的行径。
当然，遇到这种公司或单位，想要继续保存岗位的话，有时不得不按照单位的潜规则来办事。不然就之只能做出鱼死网破的事情，跟单位撕破脸面，但最终可能并不能够保住自己的工作，毕竟单位的权势总是大过个人，好一点的被媒体曝光还能找得到说理的地方，不好的话就是自己正了其但是丢了工作，得不偿失。
这种就要看自己的承受能力，如果觉得受不了这种规矩的话，就可以通过向上级单位或者媒体举报的方式，让外界的压力促使单位做出改变。因为你个人是很难改变单位的，就算抗争到底也等不到工公平的结果。所以还是曝光它吧，通过外力让单位知道这种行径多么卑劣。
做服务行业，女同事怀孕，单位要求自动离职，该单位的做法对不
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2019年12月20日
关注这种单位也是牛皮，去找劳动仲裁，怀孕时不可以被辞职的
如何看待一怀孕就辞职的准妈妈们
别人自己愿意就好了，不需要无关的人来看待，建议头条发布一个如何看待多管怀孕妈妈辞职闲事的人的议题
孕期被公司有意辞退怎么办
1.先考虑公司的辞退理由：在于您的代打卡行为是否构成严重违纪。从单位角度也要确保员工手册民主制定、员工进行了学习并知悉。“出现代打卡行为的，代打卡双方被通报批评，情节恶劣的，公司有权单方面解除劳动合同并不给予赔偿”，有没有通报批评过，怎样界定情节恶劣，代打卡行为有无明确证据，这些你都可以反驳回去。
2.赔偿我双倍工资是什么意思，违法辞退2N，让你走人吗？三期是不适用的，而且跟上面第一点的合法辞退是矛盾的。
3.公司其实就是等着你妥协，接受辞退或者拿2N；如果实在不能留下，尽可能要多一点的补偿吧，社保生育补贴之类；谈不拢最后可以仲裁。
老公让怀孕老婆辞职在家，咋想的
没有绝对的答案，只有适不适合自己现在的生活状态。
丈夫如果有能力养家，完全可以让老婆辞职，在家养胎。从题主现在的家庭环境来看，显然不是前者。应该结合自身的家庭现状，考虑生育小孩以后一系列的费用和开支，建议还是让老婆继续上班。
可以从单位和家庭两方面去考虑，适当做一些调整，提前做好规划，以便更好的迎接新的生命，家的未来。
1、单位方面和单位提前沟通，从孕妇的角度出发，看看能否调整老婆现在的工作岗位，换到相对轻松一些的工作岗位，在不影响工作，又能兼顾孕妇身体的状态下，让怀孕的妻子有良好的精神状态投入工作。《劳动法》规定，任何单位和个人不得无辜解雇孕期的妇女，现实中有些单位可不希望有这样的“累赘”，所以，要先和单位沟通协调，相互理解，实际还需要单位多一些的包容，更加人性化的安排。
2、家庭方面怀孕期间的妇女，一方面要忙于工作，还要担忧自身的健康和胎儿的状态，难免焦虑，有的时候，脾气可能有些古怪，作为丈夫，生活上不仅要细心照顾，还要尽可能给予情感上的理解，多一些体贴、安慰、陪伴，容忍她无故的刁蛮和任性。在孕期，两人多做一些胎教，你们爱的结晶，隔着肚皮，也能聆听你们爱的呼唤。
时间可以孕育生命，时间也能升华感情。合理规划明天，同心把握当下，相扶相助，相爱相伴，一起见证孕育生命的神奇，以最佳的状态，营造温暖的爱巢，迎接新生命的诞生，创造美好的未来。
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
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OK，关于要求怀孕主动辞职和如果单位要求你怀孕要报备，并且还要排队，否则就会强制要求主动辞职，你会怎么做的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。