大家好，关于不续签劳动合同公司给补偿吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月
- 劳务派遣合同到期不续签补偿标准
- 用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么
- 公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗
- 公司通知2019年不再续签劳动合同，而且不给经济补偿。去劳动仲裁要回赔偿几率大吗
- 公司签了两次三年合同了，第三次该签无固定期限合同了，如果公司不签了，如何赔偿
- 劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗有何依据
合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月
三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣合同到期不续签补偿标准
答：经济补偿。I年补偿I个月工资，你签了几年派遣合同就补偿你几个月的工资。
用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么
作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
希望能帮到您。
公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗
公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
公司通知2019年不再续签劳动合同，而且不给经济补偿。去劳动仲裁要回赔偿几率大吗
楼主这个问题比较简单，笔者在这里浅谈一下：
1，首先，公司不续签劳动合同，肯定是违法的，是要按标准补偿的，即N倍，去劳动仲裁，只要有证据证明，公司解除了与你的劳动关系，公司必须给补偿金，几乎百分百赢的；
2，其次楼主说的续签，不知道是第几次签订了劳动合同，劳动合同法相关规定，如果签订了二次以上的固定劳动合同，那从第三次开始，就是属于无固定期限劳动合同了，无固定期限劳动合同还有二种情况：一，公司头一年没有签订劳动合同，劳动法默认就是签订了无固定期限劳动合同了的，二，劳动者在公司连续工作了十年以上，就可以要求公司签订无固定期限劳动合同，只要是公司主动解除劳动合同，那么，公司必须支付双倍经济补偿金；
3，最后，就是说一下如果是合同期满，公司不愿意续签劳动合同，公司须支付劳动者N倍补偿金，这里有个细节，公司在不降低劳动者薪酬待遇的情况下，如果劳动者主动不续签，那劳动者是得不到经济补偿金的。
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公司签了两次三年合同了，第三次该签无固定期限合同了，如果公司不签了，如何赔偿
对于这个问题，我们知道，已经签过两次合同，签第三次合同时，已经达到了签订无固定期限劳动合同的要求了，但是我们要记住：达到签订无固定期限劳动合同和是否必须签订无固定期限劳动合同，是两个概念！
一、达到签订无固定期限劳动合同，但员工本人提出签订固定期限劳动合同，那么是可以继续签订固定期限劳动合同的。所以很多公司就利用这一点，强制要求员工同意续签固定期限劳动合同。
如果员工在合同上签字了，事后即便员工再说不愿意，也没什么用，因为作为完全民事行为能力人，签字可以视为同意。所以碰到公司这样，要想签订无固定期限劳动合同，只能本人坚持要求，如果公司不同意，必须通过法律途径维护自己的权益。
二、如果员工要求续签无固定期限劳动合同，但公司仍然拒绝，则公司要承担哪些责任？
按照《劳动合同法》的说法，公司违反相关规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工能证明是公司拒绝签订的，那么公司就需要在达到签订无固定期限劳动合同之日起支付两倍工资。
三、员工要如何才能要求这样的双倍工资赔偿？
1、首先肯定不能同意公司要求续签固定期限劳动合同，更不能在合同上签字，否则基本无解。
2、在要续签无固定期限合同之日前，最好以书面的形式通知公司。建议通过邮寄的方式进行，同时辅助发信息等方式，并保留相关证据。
3、在这种情况下，如果公司还不同意，则就要根据实际情况申请劳动仲裁等等。记住这个双倍工资赔偿是以实际履行的时间按月支付，如果刚到签订无固定期劳动合同之日就开始仲裁，那么是没有双倍工资赔偿的，最多就是公司和你签订无固定期限劳动合同，所以这个需要自己评估。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗有何依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。
经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.
对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.
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好了，关于不续签劳动合同公司给补偿吗和合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！