大家好，今天来为大家分享解除合同和终止合同的区别是什么的一些知识点，和失业人员与下岗职工，离岗人员有什么不同和区别的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 失业人员与下岗职工，离岗人员有什么不同和区别
- 我楼下邻居说我扰民跟房东说了，房东跟我解除合同。我该怎么办？
- 补助费和补偿费区别是什么
- 解除合同的十大技巧
- 离职申请表和离职流程表的区别是什么
- 签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
- 签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗
失业人员与下岗职工，离岗人员有什么不同和区别
下岗职工是指由于用人单位的生产和经营发生特殊困难等客观原因，暂时离开工作岗位，但与所在单位未解除或终止劳动关系，又没有找到新的就业岗位的人员。劳动和社会保障部等六部委《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔19〕8号）中，对国有企业下岗职工是这样界定的，即“实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。”
离岗人员是指由于职工个人因学习、病伤假等原因已离开工作岗位，仍由单位支付生活费，未与所在单位解除或终止劳动关系的人员。
《河南省失业保险条例》所称失业人员，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或者解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。
由此可见，下岗、离岗与失业的相同点虽然都是失去了岗位，但在管理上是有严格的区别：一是劳动关系存在与否不同。下岗、离岗与原企业仍保留着劳动关系，企业进行破产、兼并、重组时，仍需考虑这些人员的安置问题。失业人员则与原单位解除了劳动关系，职工与单位不再有联系。二是管理的部门不同。‘下岗、离岗人员仍由企业管理，企业对这些人员发放基本工资或生活费等，还要承担下岗职工的社会保险、医疗费用等福利性支出。而失业人员则由劳动保障部门对其办理失业登记手续，并按照有关规定发放失业保险金。
我楼下邻居说我扰民跟房东说了，房东跟我解除合同。我该怎么办？
首先回答你的问题，合同期内，你是守约方，房东想跟你解除合同，算房东违约，按合同里规定的违约责任让房东赔偿你的损失。
但在我看来，这个是房东跟租客都不想面临的问题，大家都没有从中得到任何好处，一是关系搞僵了，而是房东要重新找租客，租客要重新去找房子，劳民伤财，两败俱伤。房东不应该因为邻居的一句话而把租客赶走的，毕竟租客跟你才有直接的利益关系，赶走了这家就能保证下一家不发生同类事件吗？作为房东首先应该了解整个事情的过程，白天发生的还是晚上发生的？偶尔还是经常？上班时间还是节假日？单凭邻居一句莫须有的罪名把租客赶走是对自己的不负责任。作为租客，相对于房东来说算是弱势群体，毕竟是租了别人的房子，主动权在别人手里，是不是有扰民现象，也要检讨一下自己，否则人家也不会无缘无故的投诉你。
而作为投诉他人的邻居，有没有考虑过你的投诉是否合理，前面有说到，扰民是发生在什么时间段，如果是在夜里经常喝酒大声说话，或者经常吵架，那是有理由投诉的，如果是节假日或者休息时间装修声音特别大的是可以投诉的，但是有些情况你就要自己掂量掂量了，比如你是上夜班的，白天睡觉，别人吵到你，是因为你自己的问题，或者别人家里白天小孩弹钢琴唱歌等情况，你的投诉就有点过份了。楼下跳广场舞的大妈你投诉一下试试？
有句话叫远亲不如近邻，工作压力大，回家想有个安静的休息环境是很正常，但是必须在合理的范围内，维权意识大家都懂，能够协调解决的尽量不要拿起法律的武器，否则彼此都为了维护自己的一点小权利搞得精疲力尽就得不偿失了。
你在生活中有遇到这种情况吗？你是怎么处理的呢？分享一下你的做法吧？
补助费和补偿费区别是什么
补偿款和补助款的区别在于性质的不同，后者主要是带有救助的性质。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同法规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
解除合同的十大技巧
用人单位在协商解除劳动合同时，一点要注意以下10点！
1、准确表达“解除劳动合同”
避免用词不当，协议无效
劳动合同协议中表述词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等一系列词语，这样用词表示了对未来事件发展的期待，但并不是对协商一致结果的表述，协议因此失去为解决问题而签订的初衷，直接影响解除协议效力。(要直接表达为“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。)
敲黑板！解除劳动合同的协议一定要规范！
劳动合同的终止与其他合同的终止会带来的法律效果不一样，甚至基于不同情况下的终止都会有些许差别，解除劳动合同有很多有些HR不注意，一不小心套用一般的“终止合同”协议范本，可能直接导致劳动合同终止而纠纷不止。
2、明确协商解除的提出方
实际情况中，大多是因为用人单位提出而协商解除，部分是由劳动者提出。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额、失业金等，所以这时候协商解除的提出方至关重要。
在拟定解除协议时要结合具体情况充分考虑经济补偿，进行约定。在双方协商意见不一致的情况下，这就需要用人单位要充分考虑周全，避免不必要的劳动争端。
3、约定劳动合同解除的具体日期或时间
协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种：一种是双方签署解除协议时劳动合同解除；
二、签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。
解除协议应写明解除的具体时间，如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定：劳动合同解除时间为该日的二十四时。如果是协定即日解除情况下，为避免双方签章后当日可能产生问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。
4、解除劳动合同的经济补偿
1、在企业支付的经济补偿中，除法定补偿外，还可能包括加班费、社保、公积金、未休年假等其他补偿金。这些是分别列项，还是一揽子支付加无争议条款兜底？需要用人单位考虑清楚。
2.支付金额、币种：经济补偿金额最好同时用大小写写明，币种如无特别约定，则为人民币。
3.税前或税后:经济补偿的税金由谁承担？双方需要在解除协议中要说明个税承担方。
4.支付时间和方式:劳动合同法规定：经济补偿应在办结工作交接时用人单位支付。但是，实践中双方需要对支付经济补偿的具体时间和方式作出明确约定，一次还是分次支付，汇入的具体账户最好为员工本人工资账户，如果不是则更要写清楚。
5、协商解决工资支付截止日、社保、公积金缴纳截止月份
鉴于双方协商一致解除了劳动合同，双方通常约定最后工作日，但是工资支付的最后日期可能与最后工作日不同，建议约定明确，具体到日。
社保和公积金缴到哪个月份也要约定清楚。如果双方商在解除后仍要缴纳一段时间社保或公积金，则双方要对社保和公积金的单位和个人承担部分分别约定清楚，由谁承担，怎么支付。
6、对年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排
这几项通常是解除劳动合同时会发生争议的地方，年休假如未提前安排，则在要约定补偿金额；年度奖金是否支付，情况如何。
提成奖金问题相对复杂，可能涉及未回款部分奖金，则双方约定奖金支付规则。
7、点明无争议或弃权条款
这是解除协议中的又一关键点。
注意，这一条款的表达方式可以灵活处理，但最终一句话不可少，“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”。
不过，即使有这样一个总括性条款，员工在签署后还是会想起来有些什么事情没有了解清楚找到公司，因此，建议在此处尽量列出没有争议的具体项目。
8、交接时间和方式
员工离职后，如果交接不到位，会对后续工作开展造成麻烦。所以在《协议书》中一定要写明交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等等。
一般用人单位有交接制度和流程，可以约定按交接流程办理。如果有特殊需要交接的事项，则要清晰约定具体交接方式、要求和交接时间。
9、竞业限制义务启动
如果双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求和竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等要再次做出说明。
即使竞业限制协议约定很清楚，最好此处也要重点提示。有必要，也可以另行签署文件。如果之前双方没有签署竞业限制协议，也可以就竞业限制事宜进行协商和约定。
10、保密义务和不侵犯利益约定
所谓的“保密”，一方面是合同履行期间获取商业秘密信息的保密责任的重申，另一方面是关于本次协商解除及《协议书》内容作为保密事项，要求劳动者保密。
同时，在协议中，通常也得要求员工不进行有损用人单位相关名誉和利益的行为。
除上述重点内容外，解除协议书中通常还约有主体条款、离职手续条款、协议生效条款、协议语言文本条款等一般条款。除此，如双方还有就特殊事项的约定，则需要具体问题具体分析。
在疫情面前，员工们大多能体谅企业，甚至自愿降薪与企业共患难。
但在共抗疫情背后，有多少企业只是想趁机变相裁员？从某种意义上来说，企业与员工成了利益共同体。
既然是共同体，更多地应该想的是“共度”，一起等疫情结束。
因为疫情之下，没有赢家!
离职申请表和离职流程表的区别是什么
离职申请表和离职流程表的区别是二者性质不同。离职申请表是当事人提出离职的书面申请；离职流程表是单位同意离职后所需要的程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗
劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
好了，关于解除合同和终止合同的区别是什么和失业人员与下岗职工，离岗人员有什么不同和区别的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！