各位老铁们好，相信很多人对被公司开除多久可以仲裁都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于被公司开除多久可以仲裁以及被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 疫情期间被公司辞退，我可以仲裁吗
- 在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗
- 被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁
- 公司破产辞退员工能申请仲裁吗
- 公司没有正式的辞退通知，只是口头让我辞职，现申请了劳动仲裁期间没有上班，算旷工吗
- 公司先辞退我，后又发信息叫我回去上班，本人是否应该继续仲裁
- 被单位非法开除维权诉讼时效期限是多长时间
疫情期间被公司辞退，我可以仲裁吗
别添乱了，公司也要活命，断臂求生，无可厚非。是金子到哪都发光，只要不是企业倒闭了，被裁的应该考虑提升自己，变为骨杆。
在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗
题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！
在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)、因确认劳动关系发生的争议；
(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。
通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。
1、如果劳动仲裁发生在员工没有辞职时，员工是不能去新公司上班的。例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。
员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。
如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。
如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。
所以现在员工离职，公司必须要出具离职证明。否则新的公司是不会随便招聘你使用你的，就是为了避免发生使用在职员工，从而与你原单位发生经济纠纷。2、如果劳动仲裁发生在题主已经离职，则题主可以在仲裁期间去新的工作单位上班。只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。
因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。
只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。
而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。
通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。
因此为了避免给我们劳动者带来不必要的时间上的损耗，通常情况是与公司进行协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就好！所以在劳动仲裁期间，是否可以去往新的公司上班，这还得看我们自己的具体情况来定，关键就是看我们是否已经离职。如果要想在仲裁期间，去往其他的新公司上班，必须要先办理离职手续之后，否则将给我们自己带来不利的影响。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。祝你早日解决此事！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
被辞退后，多长时间内可申请劳动仲裁
1年内，从劳动者被用人单位辞退之日起计算。劳动者被用人单位辞退，如果劳动者认为用人单位是违法辞退自己，可以从收到单位辞退决定书或者通知书之日起1年申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期限为1年，超过1年再申请劳动仲裁，就可能丧失胜诉权。
公司破产辞退员工能申请仲裁吗
公司破产了辞职在破产之前被辞退的员工不能进行申请仲裁，因为公司破产是在你被辞退之前的事情，如果公司申请破产之后才辞退的，你可以申请仲裁
公司没有正式的辞退通知，只是口头让我辞职，现申请了劳动仲裁期间没有上班，算旷工吗
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知，没有去上班是算旷工的。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。公司先辞退我，后又发信息叫我回去上班，本人是否应该继续仲裁
既然公司未先与你协商就辞退你，你仲裁维权就是必要的，其出尔反尔让你去上班显然是担心裁决对其不利，先稳住你，上班后可能又会以你的病情为由说你不能胜任原岗位，逼你调岗相应减少岗位工资，若你主动请辞其就好不赔偿！我觉得既己申请仲裁就续续下去，拿到补偿后边领失业保险金再找下家。
被单位非法开除维权诉讼时效期限是多长时间
没有特殊原因：
申请劳动仲裁是一年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
民事诉讼是两年。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。