劳动合同到期视为劳动关系终止，不存在辞退的情况，而劳动合同到期，劳动者可以选择离职，或者续签，若劳动者选择续签，但用人单位拒绝续签的，则需要进行赔偿。
一、
合同到期被辞退算违法吗
劳动合同到期视为劳动关系终止，不存在辞退的情况。如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、
被公司辞退对以后有什么影响
找法网提醒您，被公司辞退对以后没有什么影响，用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
工会辞退公司辞退员工流程
工会辞退公司辞退员工具体流程如下：
1.通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接
3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资
4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除