法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿,怀孕期间解除劳动合同赔偿金的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
单位对孕期解除劳动合同的补偿如下：
1.违法解除劳动关系的赔偿金：经济补偿金的2倍；
2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资；
3.工资和加班费，如果有的话，一起发。
法律依据
第42条
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。