大家好，关于公司规章制度没有公示有效吗怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工对公司规章制度的建议的知识，希望对各位有所帮助！
一、事业单位公示会有问题吗
1、一般不会有。因为公示内容都是根据议事规则和制度要求，经单位党委会集体研究通过的，按规定需要公示的事项。但是也存在个别情况，由于上级党委对基层人员情况掌握不全面，公示后群众进行举报，查实确定存在问题，公示内容会更改。
2、所以说，机关事业单位公示内容一般不会存在问题，但个别情况也有问题。
二、单位制度不告知员工违法吗
这种情况下开除员工，公司需要负法律责任。按照劳动法规定，公司的规章制度制定程序要民主、公开、公示，并培训到员工，而且员工只有严重违反了规章制度才可以解除劳动合同，而不是犯了小错误随便可以开除。《劳动合同法》第四条和第三十九条第二款第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
三、员工不认可公司制度怎么办
企业的规章制度只要是依法制定，即合法有效，根据劳动合同法的规定，规章制度的有效合法应满足：
1.符合民主程序要求，所谓的民主程序可以通过征求员工意见，工会参与及征求意见或职工代表大会过会等形式，此时并不需要员工全部同意，事实上也不可能员工全部同意，只需要有征求意见的动作即可，建议保存好相关资料备查！
2.符合公示公告程序，所谓公示就是告知，告知方式多元，可以书面签阅，学习，考试，开会等形式进行！
四、企业规章制度具有法律效力吗
1、有法律效力，一般企业的规章制度都是根据国家的法律和企业的切身利益制定的。当然，得还在不侵犯员工的正当权益。
2、而且企业都有专门懂法律的人员起草制定的。所以，我们千万不能违反企业的规章制度，做一个遵纪守法，遵从企业规章制度的好员工。
五、公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证
1、首先要保证公司规章制度符合相关法律法规，没有与法律法规相抵触的条款。公司规章制度需要公示，这样一个起到广而告之的作用，使员工知道需要在工作中应该遵守什么，怎样遵守。
2、其次是公示后如果员工发生了违反行为，按规章制度进行处罚时员工无话可说，员工提起劳动仲裁时公司没有就处罚不存在瑕疵。
3、三是《劳动合同法》相关条款的要求。至于公示，一个是在公司显著位置张贴，二是组织专门的学习，最好是在前两个的基础上在印册发放，人手一份。
六、公示的规章制度加盖公章么
1、公示的规章制度不用加盖公章。所谓公示，就是所拟定的规章制度根据相关规定必须经过员工或者工会等相关人员的同意后才能正式行文的。
2、所以这类规章制度要先进行公示，如在7天的公示期内没有收到反对意见，就可以正式形成文件。只有正式行文的规章制度才需要加盖公章。
七、公司的规章制度在钉钉群发的有效吗
1.有效2.因为钉钉群发可以同时向所有员工发送规章制度，确保所有员工都能收到并了解相关规定。
此外，钉钉还可以记录发送记录，方便管理人员核查和追溯。
3.钉钉群发规章制度的有效性不仅在于能够确保所有员工都能收到，还可以通过钉钉的消息提醒功能，及时提醒员工查看和遵守规章制度。
此外，钉钉还支持文件上传和下载，方便员工随时查看和参考相关规定。
因此，钉钉群发规章制度是一种高效、便捷且有效的方式。
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