本篇文章给大家谈谈16岁签劳务合同犯法吗，以及灵活用工协议签一年合法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
公司可以跟员工直接签劳务合同吗
可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
个人聘用劳动力合法吗
答根据情况而定：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
在单位工作六年现在让签劳务派遣合同我不同意，希望大家建议
首先，你不要缴纳所谓工资代发管理费。然后明确告知工作单位：
1、你与用人单位已订立无固定期限劳动合同，无权随意解除。
劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位补缴社会保险。
如果单位强行让劳务公司给你签订合同或代发工资，你可提请劳动部门调解或劳动仲裁，一般向当地劳动管理部门投诉就可解决，采取劳动仲裁时间会较长。
根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求单位向你支付12个月工资的赔偿金。
如果你想继续在单位工作，也可以要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。
灵活用工协议签一年合法吗
是合法的。
一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。
保安只签劳务合同合法吗
保安，如果是理解为一种工种，那么，用工方和被用工方（保安）只签订劳务合同是合法的。因为根据现有的《劳动合同法》规定。只要双方有劳动合同的签订，并明确规定了双方的责任和义务，约定了工作时间和具体报酬，劳动者应有的权益等，就基本是遵循了法律指引，所以是合法的。
企业与财务人员签订劳务合同合法吗
企业与财务人员签订劳务合同，有可能是合法的，如果你不是全日制待在公司工作。只是每一个月固定来几天，或者指导工作进行顾问，企业和你签劳务合同是合法的，因为你可能还在其他地方有劳动关系。但如果你是全职的员工，那企业就必须和你签订劳动合同，否则企业就是违法的。所以要分清楚所聘用你的岗位是否是全职岗位，还是***岗位？
51岁女性，再进入工厂工作，是不是就不受劳动法保护
51岁女性农村户口，在企业工作，已经超过法定退休年龄。不能签定劳动合同。
但是，雇佣单位必须和你签订劳务合同。
签订了劳务合同，突然检查出患有重疾，也就是劳务合同的一方不能继续履行劳务合同规定的工作内容，雇佣单位可以解除劳务合同，不需要任何经济补偿！
但享受劳务合同规定条款待遇。
《劳务合同》不享受《劳动合同》规定的待遇。二者在法律上不具有同等地位！！！！！
“务”“动”，一字之差，千攘之别！！
好了，关于16岁签劳务合同犯法吗和灵活用工协议签一年合法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！