根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，解除劳动合同经济补偿金是否三倍，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，解除劳动合同经济补偿金是否三倍，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【重磅福利！】解除劳动合同经济补偿金三倍，你竟然还不知道？
尊敬的读者们，您可知道在某些特殊情况下，解除劳动合同经济补偿金可以拿到三倍？是的，您没有听错，就是三倍！这篇文章将为您揭开这一神秘的面纱，让您一睹其中的奥秘。
一、经济补偿金的常规算法
首先，我们要了解经济补偿金的基本计算方法。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同经济补偿金三倍的特殊情况
然而，在某些特殊情况下，解除劳动合同经济补偿金可以拿到三倍。根据相关法律法规，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿金的三倍。
具体来说，如果用人单位在以下情形之一解除劳动合同，劳动者可以主张三倍经济补偿金：
1. 用人单位未按照法律规定给予劳动者保护或者劳动条件，损害劳动者合法权益的；2. 用人单位有欺诈、胁迫、乘人之危等行为，损害劳动者利益的；3. 用人单位严重违反法律法规，或者劳动合同约定的。
三、如何有效主张经济补偿金三倍
劳动者在主张解除劳动合同经济补偿金三倍时，需要注意以下几点：
1. 保留证据：保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件，以证明与用人单位之间的劳动关系。2. 及时维权：如发现用人单位有违法行为，应尽快与用人单位交涉并保留相关证据，或在劳动争议调解委员会申请调解。3. 法律援助：如无法解决问题，可以寻求法律援助机构的帮助。