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本文目录
- 工人打人老板要赔偿吗
- 工人打架老板要赔偿吗
- 工地工人打架,使对方轻伤,对方说是故意伤害,老板应付什么责任
- 工人打架打伤老板应该赔多少
- 员工和员工打架老板需要赔偿吗
- 工人打架老板有责任吗
- 工作期间工人打架公司是否承担责任
工人打人老板要赔偿吗
工人打架老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人打架老板要赔偿吗
视情况而定。如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《民法典》行为的，老板不需要赔偿。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。工人如果因私人原因打架的，老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的，需要赔偿；如果工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，则应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿。员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系；2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。???????????????????????????????????????打架的危害：1.打架斗殴的危害有哪些1、打架斗殴如果扰乱社会秩序的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2、打架斗殴...
2.打架斗殴治安处罚的追诉期限是多久
3.打架斗殴治安处罚的追诉期限为六个月,如果超过六个月没有被发现的,将无需再进行处罚。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????综上所述工人打架老板是否需要赔偿在于老板有没有参与打架事件，包括实施打架行为和教唆。如果打架事件与老板无关，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。???????????????????????法律依据：《民法典》第一千一百六十九条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
工地工人打架,使对方轻伤,对方说是故意伤害,老板应付什么责任
工地打架斗殴，老板是不承担责任的，对于公民之间存在打架斗殴的行为，是需要由当事人承担有关法律责任的，具体情况下对于故意伤害他人身体的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
【法律分析】
据有关法律法规，构成故意伤害罪，造成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，造成重伤、严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中，如果被告人在犯罪前因被害人有明显过错而愤怒地意外伤害被害人，情节明显轻微，并且被告人可以在犯罪后积极赔偿被害人的经济损失，一般应从轻处罚或免除处罚。故意人身伤害附带民事赔偿属于刑法调整的范围，应当具有惩罚性。因犯罪行为给被害人造成经济损失的，除依法给予刑事处罚外，还应当视情节判处赔偿经济损失。即使犯罪情节轻微，也没有必要为了免除刑事处罚而施加惩罚。根据案件的不同情况，他们可以接受培训或被命令签署供词、道歉并赔偿损失。如果打架造成财产损失，则财产损失需要根据责任大小来确定。如果发生人身伤害，需要及时识别。如果只是轻微伤害，一般不会构成犯罪，但如果是轻微伤害，则可能构成犯罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
工人打架打伤老板应该赔多少
工人打架的老板一般不需要赔偿；老板有教唆、帮助等违法行为的，需要赔偿；工人在工作时间和工作场所打架，因履行职责被殴打的，认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
员工和员工打架老板需要赔偿吗
法律分析：具体情况具体分析。工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工人打架老板有责任吗
法律主观：
员工在工地上打架，老板一般是没有责任的。打架属于员工的个人行为，造成人身损害的，不能认定为工伤，而是由侵权者承担赔偿责任；如果工地现行垫付还可以向侵权者追偿。但是如果是受老板指使而打架，则老板是需要承担责任的。
法律客观：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作期间工人打架公司是否承担责任
你好，如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。
员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
法律规定
《民法典》
第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
职工引发的打架的问题如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任，反而可以去追究职工的责任
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