大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于帮老板卖过期的肉犯法吗，承包方跑了，自家地里的树是可以自行处理还是要等承包方自己卖掉的话是不是犯法呢这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
鱼饲料中添加过期油犯法么
鱼饲料中添加过期油违法。饲料企业使用过期原料生产违犯《饲料和饲料添加剂管理条例》中[第十九条]和[第二十一条]。第十九条饲料、饲料添加剂生产企业应当对生产的饲料、饲料添加剂进行产品质量检验；检验合格的，应当附具产品质量检验合格证。未经产品质量检验、检验不合格或者未附具产品质量检验合格证的，不得出厂销售。饲料、饲料添加剂生产企业应当如实记录出厂销售的饲料、饲料添加剂的名称、数量、生产日期、生产批次、质量检验信息、购货者名称及其联系方式、销售日期等。记录保存期限不得少于2年。第二十一条饲料、饲料添加剂的包装上应当附具标签。标签应当以中文或者适用符号标明产品名称、原料组成、产品成分分析保证值、净重或者净含量、贮存条件、使用说明、注意事项、生产日期、保质期、生产企业名称以及地址、许可证明文件编号和产品质量标准等。加入药物饲料添加剂的，还应当标明“加入药物饲料添加剂”字样，并标明其通用名称、含量和休药期。乳和乳制品以外的动物源性饲料，还应当标明“本产品不得饲喂反刍动物”字样。
学校里面私人开的小卖部总是卖一些过期食品，该怎么办
首先要向校长反映真实情况，希望校方出面制止这种恶劣行为。必要时也可向工商局、食药监局部门举报。
事业单位合同工转第三方合法吗
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。
劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
承包方跑了，自家地里的树是可以自行处理还是要等承包方自己卖掉的话是不是犯法呢
你好，我是三农人芳菲，很高兴来回答这个问题，这个问题个人的观点是。
参考承包合同来处理比较妥当出现这样的问题，首先要遵照当初签订的土地承包合同。如果合同里明确了出现类似情况时，甲方有权收回土地并处理地里的作物。那么就可以自行把地收回同时可以把地里作物自行处理掉。但是如果没有签订合同或者签订合同但合同里没有明确该问题，那就不能私自处理，否则回头人家来找茬儿咱就有口难辨引起不必要的纠纷。
靠法律来处理如果合同里不够明确，最好的途径就是寻求法律的帮助。虽然寻求法律援助处理有些繁琐，但无疑是最安全有效的办法。
农户出租土地一定要签订土地承包/租赁合同由这个问题可见，农村人自家土地承包给他人时，一定要与对方签订承包或者租赁合同，合同里要明确双方享有权益及发生哪些事情的情况下甲方有权收回土地，同时也会对土地里的作物处理明确清楚。如果长期出租土地，最好找比较专业的人士帮出一份规范的土地租赁合同，以防自己写不全影响双方的合法权益。
真实案例农村人土地出租要特别注意，一定要与对方签订租赁合同。2018年芳菲的父母就出现了这个问题，父母有8亩地于2015年租给邻村一个认识父亲的人栽三七，因父亲在邻村从教的时候与他多有往来关系较好。所以对方来说要租地的时候没有签订书面合同，只是口头约定租给对方5年，中间很多事项也没有书面合同就给对方栽三七了。到2017年春季的时候对方因为三七市场不好，把地里三七处理了一部分后就和父亲口头说，他不种三七要回去另寻门路地还给我家，地里还有大概一亩的三七他也不要了。2018年修高速路占到我家地，因地里有些三七就有了青苗补偿给到我家。结果补偿款都还没发下来家里就接到法院的传票，我家莫名其妙就被对方告了。对方告我家独吞青苗补偿费，因为中间发生的事情都没有合同或者相关的证明，最后法院把青苗补偿款判给对方了。
总结由这个真实的例子可见合同的重要性。土地租赁期出现任何问题需要解决是，合同是最重要的依据。所以承包方跑了土地能不能拿回来？地里的作物能不能卖？卖了会不会犯法？这些问题都取决于土地承包给对方时签订的那一纸合同。
以上就是我的回答，仅为个人观点，不妥之处欢迎评论区留言批评指正。谢谢！
合同到期，公司让我强行休年假违法吗我不想休，想赔钱
劳动争议仲裁时效为一年，用人单位没有安排职工带薪年休假的，职工可以主张最后两年年休假工资；用人单位已经安排职工本人未休的，依法只是支付未休假期正常工作期间的工资，没有另外的补偿。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。