本篇文章给大家谈谈单位组织旅游摔伤算不算工伤，以及自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 上班时间和其他员工打闹受伤了，算不算工伤
- 用人单位外派工作，走路摔伤算工伤吗
- 年会上跳舞摔伤，可以认定为工伤吗
- 自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤
- 在单位车辆上受伤 工伤险和座位险都可以得吗
- 企业在组织团建时受伤，会被认定为工伤吗
- 上班时间突发疾病晕倒致伤能否认定工伤
上班时间和其他员工打闹受伤了，算不算工伤
员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况，工伤保险条例有规定，工伤条例的第14条，规定7种工伤范围的情形。其中一种是工作时间，工作场所因工作原因。如果他和工友一起逗着玩儿，这肯定不能认定工伤，因为这种情况严重违反单位的公章制度，在工作时间内肯定不允许嬉戏打闹。 但是他的伤害可以向工友予以主张。根据侵权责任法，人身损害赔偿解释规定，如果对方没有赔偿能力，他可以向单位主张个人权益，如参加医疗保险，签订合同等。由于单位没有给他交纳医疗保险损失，这些损失可以由单位所在医疗保险报销的范围内予以补偿。
用人单位外派工作，走路摔伤算工伤吗
外派也是职务行为，但是需满足以下条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
年会上跳舞摔伤，可以认定为工伤吗
员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况，工伤保险条例有规定，工伤条例的第14条，规定7种工伤范围的情形。其中一种是工作时间，工作场所因工作原因。如果他和工友一起逗着玩儿，这肯定不能认定工伤，因为这种情况严重违反单位的公章制度，在工作时间内肯定不允许嬉戏打闹。 但是他的伤害可以向工友予以主张。根据侵权责任法，人身损害赔偿解释规定，如果对方没有赔偿能力，他可以向单位主张个人权益，如参加医疗保险，签订合同等。由于单位没有给他交纳医疗保险损失，这些损失可以由单位所在医疗保险报销的范围内予以补偿。
自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤
职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。
职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，用人单位工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
在单位车辆上受伤 工伤险和座位险都可以得吗
在单位车辆上受伤，工伤险和座位险是都可以得。因为工伤险和座位险是两个不同的险种，包赔的条款不一样，也不矛盾，但不能重复报销，就是说交通事故是有分成的，按分成部分座位险报销后，再到工伤保险报销，另外如果鉴定伤残等级，还可以报伤残补助。
企业在组织团建时受伤，会被认定为工伤吗
工伤认定条件里，因工作受到伤害的，可以认定工伤，这个“因工作”的定义范围比较宽泛，工作期间，企业组织的活动，都企业组织活动包含培训、旅游、拓展、聚餐等，这些都算因公，所以企业组织的团建期间受伤的，只要不是劳动保险条例规定第十六条所列条款的，比如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀的，都可以认定为工伤，执行工伤待遇。
搞团建有可能集体聚餐，聚餐饮酒，酒后发生的人身伤害不能算，酒桌上打架斗殴不能算。
上班时间突发疾病晕倒致伤能否认定工伤
你的处理结果怎么样了？我遇到和你一样的状况，不过我本身没有导致晕倒的疾病。我是蹲在哪里猛的站起来导致晕倒受伤，公司也不认工伤。你的最终认定工伤了吗？
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