大家好，今天小编来为大家解答办理急需工种犯法吗这个问题，广州急需工种和职业资格有什么区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
让农民工工作十二小时合法吗
我来回答：
首先应该肯定：当事单位这样做是不对的！
但也得区分具体情况。
随着我国改革开放，全国企业私有化遍地开花。这一举措不仅大大推动了国民经济的快速发展，而且也有效的解决了，我们这个人口众多的大国的人员就业问题。但不可否认的是，企业私有化，也或多或少的也出现了一些问题。就比如员工的工作时间问题。在现实中，大多数私企对待自己的员工还是比较宽厚的。但不可否认也有少数企业，在生产经营中为了降低生产成本费用，使自己的利益达到最大化，不惜违反国家有关法律法规，肆意的侵犯员工的人身权力，就如题主提的这个工作时间问题等。
关于私企老板延长员工的工作时间问题，因我曾在私企工作过，所以比较了解这种情况。延长员工的工作时间，这里边有诸多原因形成，下面一一叙述：
一、偶然和长期。
企业有时由于供货合同交货时间限制，或市场急需，组织员工加班加点赶工的事情，是很正常的，并且也是避免不了的。但这样的情况大多数是突发性短期行为，最多也就是几天的时间。但私企老板因为赶工，占用了员工的休息时间，一般都会发给员工加班工资的。这种情况，我觉得不能说说不过去的。但有些极个别的私企却不是这样，在没有特殊的情况下，让员工长期的无限制的加班工作，并还不给加班报酬。这样的话，就是个严重的问题了。长期剥夺员工的休息权力，而且不给延时工作补偿，其本身就严重的违反了国家的《宪法》和《劳动法》，如果较真的话，上诉到劳动管理部门，这家企业老板是要被追究法律责任的！
然而，在现实中，极少会出现被侵权员工，诉诸法律的事情，大部分都是逆来顺受、忍气吞声，敢怒不敢言，凑合着挣几块钱得了！因而，员工的沉默，助长了一些老板的气焰，更加理直气壮的去盘剥、榨取员工的剩余时间！
二、口头合同约定。
这种情况只限于特殊的工种和岗位。比如，企业的门卫，这是个企业后勤三线岗位。
私企老板考虑降低后勤管理费用问题，常常把门卫人员压缩到最低限度，并在招收门卫人员时，和被聘用者，口头言明实行二人两班倒十二小时工作制，及工资报酬的额度。被聘用者同意后就可上班。象这类情况，实际上按法律来说，这种口头约定，也应算作是一种“口头约定合同”，法律上是承认的。这原本就是个你情我愿的事情，也不违背公序良俗。
其实，就门卫而言，虽说是每天工作十二小时，但在人的生理达到极限的情况下，值班时不可能不“睡岗”。人家老板是干嘛的？猴精猴精的，不可能考虑不到门卫工作中的“水分”！否则他这个老就别当了！因此，这也是许多私企，雇用门卫人员压缩到最低人数，实行两班倒的主要原因。成本、费用构成、核算，是每个企业在企业管理中的重中之重，作为一名企业老板整不懂这些，干脆买块豆腐把自己拍死算逑的了！
另外还一个类似的岗位，就是员工食堂做饭的***傅们，他们一日三餐加上夜班饭，一天工作时间也基本上是十二个来小时，但，这些情况也是在聘用时提前约定的，愿打愿挨，也无可非议。
三、工人自愿加班加点。
这样的情况多见于一些建筑工地，和一些实行计件工资制的企业。
现在好多的建筑工地，对工人及工程实行“包干制”，就是把某一阶段某一施工项目的，完成工期和报酬一股脑儿承包给施工队，这些人，为了早日完成任务，便自发的加班加点，甚至是昼夜不停的施工，并无半点怨言。
还有就是实行计件工资制的企业，工资报酬全部都是，以员工完成的任务量大小来计发的，这就促使了员工为了多挣钱，心甘情愿的牺牲休息时间，去赶工多出货多挣钱。以服装加工企业为例：服装加工企业，一般各工序的机工，都是按本工序的加项目以出货量计件的方法计发工资的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。象这种员工出于自愿、又不违背员工意志的行为，国家也是允许的。另外还有一些在企业，流水线上工作的员工也是如此。不再多叙。
四、胁迫员工加班。
据我所知，象这样的情况，也有个别的企业严重存在着。
他们常以所谓的＂企业规章制度＂，凌驾于国家法律之上，并冠以“提效益，促发展，我为国家做贡献”的名义，随意延长员工的工作时间。比如我曾待过的一个中型企业就是如此，企业领导者以“增产增收增效益增收入”为由，将员工的原来的三班倒改为“二班三运转制”，搞得员工三天两头大倒班，不得好好休息。最终，企业是增产增收增效益了，但员工们多干了活，却没有增加说好的收入！最可气的是：当员工们有意见向上级反映，质问企业为什么不执行劳动法时，该企业一位主管生产的副总，却在全体员大会上，明目张胆的训斥说：“都要求执行劳动法么？劳动法可不给你们发工资！”。
当然，象这样的企业只是极个别的企业，充其量只能算是个个例。而全国绝大多数企业还是守法经营的，否则，都象这种企业似的，员工们就没一点活路了！
像胁迫员工加班的情况还有以“炒鱿鱼”、降工资、降职、扣工资、罚款等等手段威胁、强制员工加班的，这都属于违法行为，都应该受到法律的制裁和惩处！
前几天我发布了一篇类似内容的悟空问答题文章，随即便招来一些人的驳斥，说我站着说话不腰疼，不懂企业经营等什么的。我想，这个发评论的人，十有八九是个私企老板，而且还肯定干过不少这样的事情，所以才相当不愿意看到，这些揭穿他们黑幕的言论，所以才气不过的驳斥我的言论！我认为，象这样的老板完全可以将其归类于黑心老板之例，苛刻员工早晚会遭报应的！
结语：
总之，全国的私企绝大部分对员工是比较宽容的，因为他们的老板们都明了一个简单的道理，就是，企业、员工，是相辅相成、互依互存的关系，企业为员工提供工作岗位，员工为企业工作并做贡献，推动企业发展，企业的经营发展离开了员工就成空谈！而为了提高企业效益，胁迫员工延长工作时间，是一种非常的短视行为，也是一种最被动的行为，是企业经营战略的下下之策！而对员工施以怀柔政策、全心全意依靠员工，并千方百计提高他们对企业的归属感、依附感，调动他们工作的积极性，才是增加企业效益的最佳途径！但凡是那些把员工置于企业的对立面，千方百计算计员工的企业，注定会落个分崩离析，人心涣散，并彻底完蛋的下场！
大家说是这个么个道理吧？
注：不知道题主提的这个问题，是属于哪种情况，上述我一共列举了四种情况，如果你所说的是前三种情况，都基本上是属于正常范围的，也就别提了，但，如果是属于后一种情况，企业的做法绝对是违法的！你完全可以联合农民工所有受害者，投诉到当地劳动执法部门，讨回公道，并请求得到解决。但有一条，千万不要聚众对不法单位和有关人员，实施过当***行为！否则，事情不但得不到相应的处理，如果触犯了法律，反而受到法律的制裁，那就得不偿失了！切记、切记！这也是所有类似的农民工们应该引起高度重视的！
成都公布积分入户急需紧缺工种目录，包括育婴员、茶艺师等, 你怎么看
依据《成都市居住证积分入户管理办法（试行）》工作要求，我市2019年度居住证积分申报工作将于2019年6月3日-2019年7月31日正式开展受理工作。为减少群众申报排队时间，提供更好的便民服务，从5月25日起，全市各区（市）县政府政务服务中心开通居住证积分申报预约服务。
民航安全检查员是不是急需工种
民航安全检查员不是急需工种，但是这个岗位人员不足，不能完成当日的安检任务，延误航班或工作质量不高是不行的。民用航空的各项工作都是一环套一环的。缺一不可，民航安检站是旅客人身，手提行李的安检过程，未经过安检的人员和手提行李不得登机，所以安检员是不能缺岗的。
现阶段设计类专业最急需的工种是什么
并不能说哪种工种比较急需新兴的行业，也许他的人才并不是那么饱和，但是其实不论哪一个行业，他们更缺的是资深设计师，而并不是说哪个工种正缺少。以下为语音输入。其实你可以看一下中国的那么多美院，然后还有那么多的综合大学，每周综合大学，他还有很多很多的额设计学员。可见这方面人才培养并不少，就是美妆行业的人才，其实它都会有一定的涉及，但是也并不是说现在我们做设计的话有多么的普及，就是设计成果是否能完全进入到生活，貌似也并不是这样。因为帮人来看，首先我是就是中国重点的学校来学习的专业是两个专业同时学，在校是视觉传达，另外一个就是游戏原画，但是据我所知，我身边的同学们问作业的情况来讲，也许并不是我们说的好像是名牌大学的学生毕业了就一定能去比较好的工作岗位。比如说他们工业设计系的，最后也并不是说每个人都去能坐汽车，而很多的都是去设计的桌子椅子。而作为视觉传达专业来讲，其实学习起来这个专业首先就是，嗯，一对儿科技，基本混混就能得出分的专业，我这样说没有对专业的鄙视，嗯，而是对他现在这方面教学的一个小小的鄙视。学分制都可以说是好东西，但是一定程度上毁了部分学生的创意力开发。所以说以学生一美院学生为主要的议论，专业就是这个设计师中有很多的都是在大学，其实没有学到一些很有价值的东西，以四川为例，让人再次，也就是说，其实做这种专业的人非常之多，但是能做好的不多。不要说这个专业了，你要说新兴的那些专业其实也是如此，新兴专业，他也许竞争压力小一点，但是它并不是说在竞争压力不在那些新专业往往是更难一些的，然后首先能入职就是一顿，对于很多人来说就是一个很难的事情。并不是说它是一个新专业，竞争压力就小了，因此你从哪儿穿越，主要还是看你自己喜欢哪个专业，适合做哪个专业了。但是不得不说他哪个专业做的实在的话，有一定的多少都行，就是一这时太适合学哪个专业，这是存在的问题，但是涉及总而言之，都是一个比较好的选择，就是人们对美学，对书籍的追求动作建立在经济还有生活富足的情况下，你看一下，现在咱们国民经济正在稳步上升，学，也就说明概念这种东西，其实他的那种生存力是非常大的。
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广州急需工种和职业资格有什么区别
工种，是工作分工，例如技师、教师、钳工、分拣员等等，职业资格是很多工种岗位要求的入门资格，例如，当老师必须要有教师资格证，有些技术工作需要工程师资格等。
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