有赔偿金的。由于绝大多数企业在1个月的使用期内是不容易和员工签署工作合同的，这也是合乎劳动合同法要求的。大家企业上个月招骋了5个工人。员工在使用期首位天被解雇，假如属于没有错性解雇，能规定赔偿，赔偿额度通常是半个月的薪水。假如属于过失性解雇，则没有赔偿。假如是违反规定解雇，则有赔付金。
一、试用期辞退员工需要补偿吗
企业在职工使用期内解雇职工是必须赔付的。使用期不满六个月的，企业确定解雇职工时，要赔偿职工半个月的薪水。也便是说假如在这公公司见习了1个月、2个月或是六个月，只需企业解雇，都理应赔付半个月的薪水。法律资询使用期无端被解雇有赔付嘛工作纠纷难题类似，细节或证据不一样。
二、试用期被辞退有补偿吗
使用期被解雇假如合乎有关的法律要求的理应赔偿的情况的，也有赔偿。有以下情况之一的，用工企业理应向员工付款经济赔偿：员工按照有关法律要求消除工作合同的。使用期被辞退有赔偿薪水吗 工作合同纠纷 侓师解释共有1条 员工在使用期被辞退。
三、试用期被辞退有补偿吗
《工作合同法》第87条例定，用工企业违背此方法要求消除或是停止工作合同的，理应按照此方法第47条例定的经济赔偿规范的二倍向员工付款赔付金。三、使用期被解雇薪水能够立结吗能够，使用期内被解雇。使用期被解雇的赔付，实际如下：假如是使用期内被证实不合乎录取标准，用工企业因此消除工作合同的，没有经济赔偿金。员工不合乎录取标准的状况关键常以民情形：（1）员工违背诚信信用标准，瞒报或编造本身状况。
四、试用期员工被开除有赔偿吗
使用期职工被辞退属于违反规定解雇的，员工能够规定赔付，其有关要求为：赔付金是经济赔偿的两倍。使用期被企业解雇怎么索取赔偿共有4位侓师解释您好，能够现缫公司商议。
五、试用期辞退有没有补偿有哪些规定
法律剖析使用期解雇，假如是由于不合乎录取标准而被解雇的，是没有赔付的。但假如员工没有过失而被解雇的，是能够得到赔偿的。员工在该企业工作六个月之上不满一年的。使用期被企业解雇，怎么规定企业赔付呢。 202018 广东-深圳 工作纠纷 使用期被企业解雇。
六、试用期六个月被辞退有补偿吗
专业侓师法律剖析：用工企业以员工在使用期内被证实不合乎录取标准为由解雇的，是没有经济赔偿的。用工企业非过错性解雇员工必须付款经济赔偿金。法律剖析：使用期被解雇没有赔偿。使用期既用人企业和员工彼此融入的过程，用工企业除按《工作合同法》最后十九条例定的情况，不用付款经济赔偿金。在使用期内，被证实不合乎录取标准的，企业能够消除工作合同。