大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司效益不好如何提涨工资的问题，以及和进公司一年多如何向老板提涨工资？的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 进公司一年多如何向老板提涨工资？
- 怎样有效地让老板给职工提高薪资？
- 如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？
- 如何让领导给自己加工资？
- 企业现在降薪后，等经济好转后会恢复工资吗？
- 作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？
- 工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪？
进公司一年多如何向老板提涨工资？
谢邀回答！
进公司一年多，可以说你还是新兵。涨不涨工资，并不是自己说得算，通常在签记劳动合同时，都有事先约定，通常按合同约定执行。
现在由于一些公司不景气，可能对预先约定没有执行到位，延期或拖后给员工涨工资，涨工资需要钱，企业本身资金短缺，生产运筹又很困难，怎么能会给员涨工资呢？
如果公司效益特别好，我想老板一定会给员工涨工资的，因为谁有粉不愿往脸上擦呢！就是这个道理。
如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献，而且公司离开你后，公司效益受影响，这种情况老板为了挽留你，也许会给你涨工资？
一个人，如果自己真正能力，感觉自己在本公司大才小用，唯一的办法就是辞职，另谋出路。自己到是半斤还八两，自己心里最有数。是金子总会发光，是铁总会生锈，自己的事，自己做主最好，因为你的思维，别人永远都代替不了。
回答到此，再见！不妥之处，望友点评！
怎样有效地让老板给职工提高薪资？
??先说结论：
升职加薪这种事，一定要自己主动争取。
怎么做：1??准备阶段：塑造价值，想清楚你到底值多少钱？老板为什么要给你涨薪水？以及提前演练。2??实施阶段：和老板回顾过去展望未来，锚定现在。3??最后体面地结束这场谈判。
1??好紧张，找老板前我要准备哪些东西呢？鼓起勇气，提前准备，不打无准备之仗。
??1.我到底值多少钱？找老板谈加薪时，最傻的做法就是什么都不想，冲到老板的办公室跟老板说：“老板，我想涨薪水。”就算老板同意了，问：你想要多少？怕你也会信口开河，说一个不靠谱的价格。那如何知道你值多少钱？
简单的方法，就是参照同行业中，和你职位相同或者类似的工作岗位的薪酬标准。比如招聘网站上都会写薪酬范围，这就是重要参考依据。除此之外，还可以留心一下公司一般的工资涨幅是多少，做到心里有数，不会开出一个让老板听起来很不靠谱的数字。
??2.找足老板给你涨薪的理由其实这就是一场谈判，你要说服老板，让他觉得你值得。所以你要强调的是，你在这份工作上的优异表现以及付出。整理和准备你做过的重要项目，用数据说话。不建议强调私人原因，比如离家太远，女朋友不喜欢……??3.提前演练既是谈判，也像一场面试，所以，提前演练很重要。列出老板最可能问的一些问题，设想出可能会出现的不同结果和场景，分别怎么应对。然后把一些重要的话建议写下来多练习，练得差不多了，你才算是做好了上场和老板谈加薪的准备。
其次，挑选日期也很重要，肯定要找老板有空，且心情还不错的时候，提前和老板预约。
2??终于到了这一天，我要说些什么呢??过去，现在和将来
谈过去，就是要让老板知道你在过去都做了什么事情，有哪些成绩，你起到了什么作用。
谈未来，就是谈你的目标、对未来的期待，你未来能够产生的价值是什么。这点甚至比过去更重要。
谈现在，就是我现在的收益水平，最好能说明我现在能拿的仅仅是非常少的一部分，这就是说服老板的核心关键。而且谈工资，不要光说想法，要说具体数字。为这样会让你听起来是做足了准备才来的。
3??不管结果如何，结束应该体面若老板同意涨薪，皆大欢喜，感谢老板，表达自己一定会努力工作的决心，这次谈话就完美收官了。若老板不同意，也不能“嗯”一声走人，要注意你对此的反应。
其实即使这次谈话没有成功，这也不意味着白谈。通过这次充分的谈话，老板会更加了解了你的工作表现，你在他的心里也留下了印象。或许下次机会会主动想到你，要让老板看出来，你是一个在不断进步的人。
即使你已经想好了，不给加薪水就辞职，体面这个事情也很重要。要感谢你的老板，说明自己的打算。撕破脸对任何人都没有好处。以上，欢迎大家一起交流~
如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？
企业有经营自主权，工资是老板说了算，他有钱就给你多发，没钱就少发，这是很简单的道理，不是事业单位的死工资。只要符合国家制定的最低工资标准。但老板虽然能管住工人工资，却管不住工人的两条腿。你发的太少，人家不给你干活，会把老板“炒”了，但如果社会待业人员太多，工作不好找，工人就会忍气吞声，只好受老板约束。
如何让领导给自己加工资？
首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资
企业现在降薪后，等经济好转后会恢复工资吗？
我想不会，商人无奸不商，一时半会你也别想，他就是现在经济没问题没困难他也会赖上国家这个好政策，乘机占便宜，哭穷，哭困难，其实我个人认为，你停工，你就停薪了，不工作谁给你发工资呢？有这种好事不上班也发工资吗？
作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？
今天下面的小伙伴对我说，刘总，该加工资了。
我抬头看着他，确认过眼神，最近他确实辛苦了。
我点点头，成，你去写下近期的工作总结，我帮你提。
在我看来，上级有义务为下属谋福利，要不怎么让他为你“出生入死”呢。
其实，我公司每年都会在5月左右，固定给员工加工资。现在这个时间段，正是各企业加工资的高峰期，你能加多少就看你的本事了。
加薪有技巧有方法的，如果不尊重规律，恐怕只会落得离职的双输局面。接下来，为大家奉上加薪的16种实用技巧，帮你打通加薪的任督二脉，走上人生的巅峰。
技巧1：做好准备加薪是一场你和领导的谈判，所以你需要做好准备。在谈加薪前，你必须准备你的话术，业绩以及该如何跟领导谈。掌握的信息越多，胜算的把握就越大。将这一点放在首位，因为它是谈判中你能够独立完成的惟一的一件事。而且，它将对你能否在这场谈判中为你自己争取到最大的利益起到举足轻重的作用。
技巧2：体现忠诚这是最基本的加薪办法了。99%的公司，每年都会工作满一年以上的员工加工资。所以，你工作时间越长，工资就会越高。所以，忠诚很重要。
技巧3：不要和同事对比有些员工找领导谈加薪，总喜欢说：某某员工的工资比我高，我的工作年限又比他长，凭什么？赶紧给我加薪。各位，这是加薪沟通的大忌。许多企业都采用薪酬保密的原则，一旦你这样比较，你就已经违反了这个规定，所以你肯定不会有加薪的机会，甚至还可能因此受到处罚。每个人的情况都不一样，你不要同事对比，你只跟你自己对比就好。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
技巧4：运用底线思维加薪沟通和其它类型的沟通不同。它不是像买房或买车那样的一次性交易。一旦沟通以成功告终，你将不得不与你的“谈判对手”朝夕相处；更重要的是，你今后事业的成功，很有可能要依赖于你的谈判对手。因此，一方面你应该在加薪谈判中争取尽量大的利益，另一方面一定要运用底线思维，了解什么是你能够接受的底线，甚至做好离职的准备。
技巧5：了解你的需求和领导的需求任何加薪谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利，你需要明确自己最主要的需求。
了解你的需求，将帮助你明确你该以什么方式去谈判。
了解你领导的需求，可以增加你加薪谈判的成功性。
技巧6：了解加薪谈判中的强弱关系有时，你是公司的核心员工，更巧的是公司正急需用人，更重要的是，你这个岗位很难招聘。一旦你了解这些，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。
在另一种情况中，你可能只是公司一个普通的岗位，对于公司来说，你辞职，他们随时都可以找到更好的候选人，这时，你的薪资谈判地位就会比较低。此时，你应该评估一下形势，尽量了解领导对你的评价情况，掌握好进退的时机。
技巧7：永远不要威胁威胁往往很难取得好的结果，所以，除非你想要么留，要么走，否则不要采用威胁的手段。
技巧8：注重目的，而不是输赢过于注重输赢以致于忽略本来目的，这是人们在加薪谈判中常犯的错误。这种倾向在加薪谈判中尤其不可取。达到目的才是谈判中最重要的。更何况，你无论如何也不应该让你的领导觉得，如果给你加了薪，他就很失败。记住，领导将控制你的前程。如果你在谈判中伤害了领导，即使当时你占了一些便宜，长久来看，也是失策的。
技巧9：知道何时退出讨价还价在谈判中，当你已经得到了你认为合理的条件时，就应该向谈判对手表示感谢，并表示接受条件。如果你不懂得何时退出，也许会让领导感到给你加薪你将是一个错误。被人理解为贪婪或不讲道理会导致谈判的破裂。即使谈判没有破裂，你也给你的领导留下了无法磨灭的坏印象。
技巧10：选择好的时机谈加薪的时机相当重要。一般来说，要选择公司业务上升阶段或者领导心情极佳的时候去谈，只要明确列出你自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
技巧11：创造超出领导的期望的业绩创造超出你的领导期望的业绩是你成功加薪的基础。其实每一个岗位都能够做出令人瞩目的业绩，就算是看似琐事繁多的行政专员，也依然能够做出让领导侧目的业绩。要让你的业绩能够被领导感知到，最基本的方法是找到目前工作存在的问题，及时改善。比如行政的住宿安排工作，看似安排住宿很简单，大部分人以为只要安排好就可以了。但其实住宿安排也有很多学问。比如你是否能够做到住宿的人都有花名册、联系方式，有事就能联系到他？公司的宿舍安排是否合理，员工满意度是否高？你的住宿安排工作是否只是把员工安排了就不管了？如果是，那你的工作还有很大的提升空间。在这个提升空间里发挥，让领导感知到你的工作明显的效果。所以需要你非常积极主动地去思考问题，发现问题，并解决问题。
技巧12：在加薪周期，不要犯错在你想提出加薪要求的前半年，千万不要犯原则性错误。管理学上有个“近因效应”，当需要上级对下级，同事之间进行评价时，上级和同事很大程度上会依据员工的最近的行为表现来进行评价。虽然在管理上应该避免近因效应，但我们很多时候还是无法避免，所以作为下属，我们唯一能做的就是避免犯错。以前我们公司有个员工，其实他平时表现很优秀，部门领导对他很认可，可是在一次客户接待活动中，他却把一个很重要的客户的名单给漏了，当时这个客户是由老板来亲自接待的，这导致老板在致辞的时候没有念到这位客户的名字，这老板很尴尬，虽然后来大家都很风趣地化解了，也没有给公司带来什么损失，但这个员工给老板还是留下了不好的印象。在后来的加薪中，虽然他也有加薪，但是加薪幅度远远没有预想的高。你一次不好的表现，需要你用尽最好的表现来弥补，可悲的是也未必能弥补。所以我们做事一定小心谨慎。不要让自己有不好的把柄落在别人的手上。这样你才能把加薪的主动权握在自己的手里。
技巧13：借力你的直接上级要成功加薪，我们需要学会“借力”。成功加薪不是靠自己去争取，而是要靠你的直接上级来争取。为什么要借直接上级的力？第一是因你的直接上级最了解你，第二是因为让别人去为你争取，比你黄婆卖瓜自卖自夸强多了。所以你接下来，主要是要搞掂你的直接上级，让他启动帮你加薪的加速器，你对他越重要，你越能说服他，那你加薪的速度就会越快，可能加得也越多。
技巧14：努力升职升职是你最好的加薪方法。一方面，永远要有这样的心理准备：如果公司突然有一个管理岗位空缺，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，同时让领导觉得非你不可。另一方面，你自己也要努力做好准备，以让你配得上这个管理岗位。
技巧15：懂哭的孩子有奶喝有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
技巧16：跳槽这一招，只对能力好的员工有用啊！所以用这招时，先掂量下自己有几斤几两。用了上面的方法还是没有用的话，只能用跳槽了。跳槽会让你的工资主动增加或者被动增加。主动增加就是你现公司会给你加工资，被动增加就是你跳槽到别的公司，工资比你现在的增加了。有一个朋友，在一家公司工作多年，每次他一提出离职，公司就给他加1000，因为他是公司的关键员工，没办法，加吧，毕竟招个人进来说不定比他的工资还要高。还有一个朋友，提出加薪要求，公司实在无法满足，于是他跳到别的公司去了，结果，工资涨了20%。
跳槽或许是你加薪的不二选择了。
工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪？
我又来“抬杠”了！
我比较不能理解“找老板提加薪”这件事。如果这句话没有问题，那说明这个公司没有人力资源部门，没有薪资体系，或者就算是有，也形同虚设。
如果是这种情况，那就只能和老板谈加薪的问题了。所谓“会哭的的孩子有奶吃”，这是一个话糙理不糙的好办法，在一些体系不是很健全的公司，这个办法真的很有用！
正确的时间和地点，和老板哭诉工作认真、加班加点、工资花不到月底，一开始老板可能不理你。别灰心，有合适的机会继续诉苦，尽量诉的逼真一些，可能老板被你打动了，也可能老板心一软，工资就涨了。甚至有的老板为了耳根清净，为了让你不在诉苦，为了避开你样的“唐僧”，说不准也给你涨工资了！！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司效益不好如何提涨工资和进公司一年多如何向老板提涨工资？问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！