今天给各位分享劳动合同工资按最低工资的知识，其中也会对辞退我按最低工资标准合理吗你怎么看进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 法律规定实习生工资不得低于最低工资标准，实践中是不是比这个低怎么样
- 怎么看待劳动合同签的是当地最低工资标准以及实际工资多次发
- 与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗
- 公司要求疫情期间，员工工资以所在地最低工资保障标准发放，这是否符合《劳动法》
- 辞退我按最低工资标准合理吗你怎么看
- 最低工资包含五险一金吗
法律规定实习生工资不得低于最低工资标准，实践中是不是比这个低怎么样
谢谢邀答！实际上，现行法律并没有明确实习生的工资标准，只是提到实习期间，实习单位要适当给予一定的劳动报酬。现实生活中，有的实习单位甚至不给实习生报酬，也引起很多实习生的不满，自己同样也付出了劳动，为什么不能获得工资或劳动报酬呢？实习单位应给多少呢？
一、实习的双方不具有劳动关系。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生，是学校根据专业培养及教学目标，制定社会实践计划，组织在校学生到企业或者用人单位实习。这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
二、实习生不能享受最低工资标准的保障。具有劳动关系的双方是由劳动法调整的。劳动法所维护的“劳动利益”是一种社会利益。劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者进行协商。这是用人单位的法定义务。而实习生个单位不具有隶属关系，实习生在实际工作中是相对独立的。双方主要受民法调整，主要遵从当事人意思自治，几乎没有最低保障的限制，报酬多少是要经过双方协商的。
三、实习单位应合理支付一定报酬。所说实习生实习的目的是提高对生产和生活的应变能力，弥补课堂教学的不足。但毕竟实习生在实习单位尽心尽力工作，也付出了很多心血和劳动，获得一份收获当然也是合情合理的。同时，国家有关部门和地方对此也有规定，《中等职业学校学生实习管理办法》中第八条规定，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。当然这虽然是原则性的规定，而且各地标准不一，但毕竟还是有可以遵循依据的。
可见，作为一个还在校门的学生来说，为了能提前认识到社会，踏入实习的大门，见识到丰富多彩的生活，无疑是一种促进和提高，是多少金钱都难以买到的，又何必为了短期的实习工资去计较生气呢。当然作为实习单位也不应吝于刻扣实习生的心血报酬，何况他们还是社会和单位建设发展的脊梁呢！更何况优待员工还能为单位积累良好的品牌、口碑和声誉，促进单位的发展呢！您认为呢？希望对您有所帮助，请关注“法律门里门外”
怎么看待劳动合同签的是当地最低工资标准以及实际工资多次发
一些劳动者在就业的时候，发现企业给职工签订的劳动合同工资水平只是最低工资。企业人力资源管理人员会告诉大家实际工资会以口头约定的工资为主，肯定会比最低工资高。
这种单位的做法肯定不合适，对劳动者权益保护具有一定的隐患。
第一，社保缴费基数问题。用人单位给职工缴纳社保，应当按照上年度职工的月均工资标准确定。刚签订劳动合同的职工社保缴费基数，只能按照劳动合同的约定确定缴费基数。
这样一般就会按照最低缴费基数缴纳社保，影响各种养老、医疗等待遇。
养老金待遇跟本人的缴费基数密切相关。
医疗保险个人账户的返还额度是个人一部分，企业缴费一部分，缴费基数越高，企业返还的额度就越高。
生育保险待遇是以企业平均缴费基数为主，如果企业的缴费基数都很低，当然生育保险待遇也低。
第二，可以少算加班费。加班费的计算基础一般是以基本工资为主，而基本工资一般不低于最低工资。这样很多企业在计算加班费的时候就直接按照最低工资来计算了，这样劳动者会吃亏。
同加班费的原理，实际上还有还有未休带薪年休假工资。
第三，工资的管理会更向绩效工资等业绩保障靠拢。职工就会缺少基础和正常的保障。
第四，解除时经济补偿金问题。
很多职工并不理解我们的工资构成，以为到手的钱就是工资，实际上是不对的。
有的单位会将工资构成更侧重于各项补贴，有一部分补贴属于职工福利费，不应当计算工资总额。比如我们常说的交通补贴、午餐补助、出差补贴、独生子女补贴、高温补贴、夜班补助等等。
但是劳动合同里约定就是工资了。企业一旦需要解除劳动合同，支付经济补偿金或者赔偿金的时候，经济补偿金或赔偿金的标准要按照职工正常工作前12个月工资的月均值计算。
因此，很有可能我们就只能按照最低工资标准获得补偿或者赔偿了。
如果我们有足够的议价权，还是建议按照真实的工资待遇签订劳动合同，这样对于职工权益的保护是非常有利的。
如果我们只是为了找工作，有一份稳定的收入，那也就没什么好办法了。
与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗
谢谢邀请！既然说道劳动合同就得按国家的劳动合同来衡量，调工资不算违约；但是还要看具体操作做法，劳动法里边规定是这样的：
1，合同内容签订后，公司与员工根据实际情况可以再次协商合同内容；双方无异议的情况下可以做个补充。
2，劳动报酬不能低于当地最低基本工资，低于最低基本工资；算公司违约。
3，你个人的工资收入不能低于公司内同级别同类员工的基本工资，如果特殊的低于同类员工的基本工资算公司违约。
以上三条是我在劳动法里边领悟的，不知道对你是否有用！！希望能帮助到你的。
佟道大叔，爱生活的大叔，服务过30家公司单位，关注我分享更多生活哦哦哦工作经验。
公司要求疫情期间，员工工资以所在地最低工资保障标准发放，这是否符合《劳动法》
请问前提是什么公司呀！国企的有国家补助，私企的没见有报到！公司在疫情下开不到工的，老板发放基本生活费是正常，劳动合同没有这一条！出自人性化，疫情过后员工也不是白领你的，会继续努力工作，为你的公司赚钱！这是个人意见，不喜勿喷哦！
辞退我按最低工资标准合理吗你怎么看
不合理，可以去劳动局投诉，劳动局有监察大队会受理的，不过要保存好证据，比如工资条，或银行打卡记录
最低工资包含五险一金吗
谢谢邀请！既然说道劳动合同就得按国家的劳动合同来衡量，调工资不算违约；但是还要看具体操作做法，劳动法里边规定是这样的：
1，合同内容签订后，公司与员工根据实际情况可以再次协商合同内容；双方无异议的情况下可以做个补充。
2，劳动报酬不能低于当地最低基本工资，低于最低基本工资；算公司违约。
3，你个人的工资收入不能低于公司内同级别同类员工的基本工资，如果特殊的低于同类员工的基本工资算公司违约。
以上三条是我在劳动法里边领悟的，不知道对你是否有用！！希望能帮助到你的。
佟道大叔，爱生活的大叔，服务过30家公司单位，关注我分享更多生活哦哦哦工作经验。
关于劳动合同工资按最低工资，辞退我按最低工资标准合理吗你怎么看的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。