大家好，今天小编来为大家解答996犯法那大小周犯法吗这个问题，996工作制违法吗，996工作制是否违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
996工作时长违法，怎么才能杜绝这种现象
员工应积极举报这种违反劳动法的工作方式，自己的权益自己要举张，有关部门也要支持劳动者！
996工作制违法吗，996工作制是否违法
1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
私企996违法吗
996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化
但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。
996被正式定为违法，你还会996吗
不会享受马云的幸福。
人社部最高法明确996和007都违法，你现在的工作时间是怎样的
我是自由执业者！不在其内！
996违反劳动法可以提前离职吗
可以，只要公司涉嫌违反劳动法，协商无果的，可以自动离职，不需要经过公司同意
并且，这种情况下离职，还可以索要劳动赔偿
因为国家已经明确规定了996属于违法行为，只要每周工作时间超过44个小时，每周工作时间超过6天均属违法
特殊情况下需要加班的，需要经过员工同意并且足额支付加班费用
你看看你属于哪种情况
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在
谢谢邀请。
996等行为既然违反劳动法，为什么很多企业还普遍存在呢？
今天回答这个问题，我不想说什么应该遵守劳动法空话，只想从现实角度谈一谈。
现在企业生存压力确实非常大，无论是税费压力，还是同业竞争压力。但是，这些压力是经营者必须面对的，而经营者将压力转嫁到员工身上的办法，就是延长员工的工作时间。
这样做显然是不合理的。但是，在某种程度上，已经形成了固定的模式，比如说在一些互联网公司，如果谁到下班时间准点第一个走，就会感受到来自上级的注目礼压力。
而有的互联网公司为了让员工自觉自愿的加班，往往会实行免费吃零食或只要加班到晚8时后，就可以报销饭费等等措施。
这些措施对在大城市打工的单身青年来说，无疑是有吸引力的，所以，有不少互联网公司中的员工是自愿加班的。这样的自愿行为是双方各有利可图的，所以，这样的行为，我认为还是可以鼓励的，员工付出多余的时间，企业也付出一些额外的成本，两厢情愿没什么不好的。
可是那些强制实行996的企业，显然就没有这么友善了，干脆就是赤裸裸的剥削了。这种行为确实是要抵制的！
因为偶尔的加班，对企业和对个人来讲，都是有益的。个人要学习成长、要上进，年轻时偶尔加加班是很正常的，我们年轻的时候，自己自觉自愿加班的时候也很多。
企业在任何时候都需要高效，但这高效并不是靠延长和压榨他人的工作时间来获得的。建议大家对这些强制996的企业要勇敢说不。
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