大家好，今天给各位分享法律规定旷工几天算自动离职吗的一些知识，其中也会对连续三天旷工算不算自动离职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、旷工多久视为自动离职
根据劳动法和公司规定，旷工多久视为自动离职的具体时间要根据公司的规章制度来确定。一般来说，连续旷工超过3天或累计旷工超过7天，公司有权将其视为自动离职。但是，具体情况还需根据公司的规定来确定，建议您查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门进行咨询以获取准确的答案。
二、法规定员工旷工几天才算自动离职，3天吗
自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。
三、事业单位几年不上班算自动离职
事业单位一个月不上班，就算自动离职，所以在事业单位工作时不上班一定要写明原由，由领导签字批。准以后才能够去不上班，因此是非常严格的。
四、无故旷工多少天可算自动离职
1、根据《劳动法》规定，无故旷工三天以上或连续两个月未经雇主同意不参加工作的，可视为自动放弃劳动合同。也就是说，无故旷工3天以上就可以被视为自动离职。但需要注意的是，这个规定只是一般情况下的处理方式，具体情况还需结合公司规章制度及劳动合同来确定。
2、因此，在工作中应该珍惜工作机会，严格遵守公司规定，不要随意旷工，以免影响自己的工作和合同关系。
五、辞职几天算自动离职
这个问题本身就是错的！因为辞职后多少天都不算自动离职，劳动法上没有自动离职这一条。试用期过后的员工只要按规定提前30天提交离职表，到期够就可正常办理离职手续。试用期美的员工离职只需要提前3天交离职表就可正常办离职手续了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。