大家好，今天来为大家分享帮领导转账犯法吗的一些知识点，和发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
银行卡帮别人转账60万会判多久
银行卡帮别人转账60万，如果该笔资金违法所得或用于犯罪行为的，数额较大，属协从类，法律量刑3～5年。该资金已经构成极大犯罪的，7～10年。天网恢恢，疏而不漏，千万不要钻法律空子，抱侥幸心理，为小小利益自毁前程。对于来历不明的资金，应及时与银行沟通或报警处理。
给领导买东西领导转账了怎么办
可以不接收，有一个退回去的键可以直接给他退回去。并跟领导说，这点东西没花多少钱，您对我的照顾我都没机会报答，这算是我的一点心意吧！
写给领导的转款说明
感谢领导这么久以来对我的照顾和栽培，在这个特殊的节日，祝愿领导阖家欢乐，身体健康，万事如意。也不给您买礼物了，给您发个红包表示下心意呢。
给领导红包转账信息应该填写的方法如下
日圆，月圆，团团圆圆!官源，财源，左右逢缘!人缘，福缘，缘缘不断!情愿，心愿，愿愿随心!拨动真诚的心弦，铭记成长的辛酸，成功的道路上永远离不开您!老师，我都将以生命的翠绿向您致敬!中秋快乐!秋风清，秋月明，祝你天天好心情。传统节日，回味无穷。祝您中秋节快乐！
圆圆的月亮象面镜，你的心思能看见。幽幽的夜色是张幕，我的星愿不可数。
给领导转账不收怎么办
因为什么转账，一般领导都很忌讳，对你也不是太了解，她不会轻易接受别人的转账，这明显是牛有把柄的，因为转账会有痕迹，时间，地点，人物清楚的很，那不是自投罗网吗，不过不是贴己的，知根知底的那几个人，正常情况下，他一般都不会收，你只有找机会当面处理这种事情。
公司给个人老板转账有时间段吗
根据单笔付款、批量付款还是跨行实时转账付款、收款账户是建行账户还是他行账户、转账提交系统时间不同、转账交易金额不同，转账到账时间有所不同。具体如下： （1）建行收款账户：实时到账。 （2）他行收款账户：跨行转账是我行，人行，对方行三方系统处理，一般在工作日的8:30-17:00提交的交易，当日到账，具体到账时间取决于人行和收款行系统。 1.转账金额在5万以下（包含5万）的单笔付款和批量付款业务，当日到账，具体到账时间取决于人行和收款行系统。 2.转账金额在5万以上的单笔付款和批量付款业务，一般在工作日的8:30-17:00提交的交易，当日到账，具体到账时间取决于人行和收款行系统。其他时间进行的跨行转账交易，需等待人行交易系统开通后，才能进行处理。一般下个工作日到账，具体到账时间取决于人行和收款行系统。 3.转账金额在5万以下（包含5万）的跨行实时转账业务，实时到账。
发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法
领导为什么要这样做？
企业给员工发工资，是员工通过劳动获得的报酬。
领导要求员工再转账部分金额到个人卡号或者微信上。
领导这种行为算不算违法？
员工领到的是自己的工资，凭什么要转账部分金额给领导？
如果员工收到的除工资以外，多出一部分金额，不属于员工应领的工资，应该如数返回公司财务账，财务收到应当给员工写个收条，记入财物账。而不应多出的金额转到领导的个人卡号。
第一种情况：
如果领导强逼员工从自己工资中转账部分金额到他个人卡号或者微信上，变成他的资金。
这种行为涉嫌敲诈勒索。
敲诈勒索分两种，根据金额的多少分为敲诈勒索违法行为和敲诈勒索罪。
敲诈勒索罪，是指用对被害人实施威胁或者要挟的方法，强索公私财物的行为。
这个领导利用从属关系，勒索职工工资，数额较大的构成敲诈勒索罪。
根据司法解释：敲诈二千元至五千元以上，三万元至十万元以上，三十万元至五十万元以上的，分别认定为数额较大，数额巨大，数额特别巨大。
低于二千元的，不构成敲诈勒索罪，为敲诈勒索违法行为。根据《治安管理处罚法》第四十九条，处五至十日拘留，并处五百元罚款。情节较重的，处十至十五日拘留，并处一千元罚款。
根据《刑法》第二百七十四条，分别处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。处三年至十年有期徒刑，并处罚金。处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二种情况：
涉嫌逃税罪。
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗，隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，数额巨大且占应稅百分之三十以上的，处三至七年有期徒刑，并处罚金。
此领导有这种手段有可能涉嫌偷逃税金，数额较大构成偷逃税罪。
这不属于仲裁的范围。
涉嫌敲诈勒索罪或者偷逃税罪，可向公安机关举报。由公安机关立案侦查。
工资以货款的方式发放违法吗
首先，我们要清楚，工资的法律意义是什么？
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根据国家《工资支付暂行规定》中第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这是有法律依据的，所以只能以人民币的形式发放。如果以其他方式发放，必定是违背了《工资支付暂行规定》中的规定的。
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然后，货款又是什么？
顾名思义，就是销售货物应得钱款。通常指将货物销售出去，而未及时收到的款项。
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结合问题，货款是否可以当做工资发放，当然是不能的，因为货款是一种暂时未兑现的价值，发给员工的工资，应当是法定货币。而通常，如果有老板采取这种方式给员工发放工资，原因有以下几点：
1.?公司资金紧张，应收账款未及时收回，无力支付员工现金工资，不得已用货款充当工资；
2.?公司有充裕资金，采取货款当工资发的原因，就是打着只进不出的算盘，现金流只允许收入，如果要支出，就用将来会得到的收入冲抵现在应支出的款项。这显然是投机取巧，员工也不是傻子；
3.?为了给员工降低或者完全避免个人所得税。因为很多员工工资其实是高于5000的，那么就面临缴纳个税的问题了，这个时候用人单位就以货款方式发放工资，因为没有现金直接进入员工账户，自然就不存在个税的缴纳了。但这不仅仅违背了国家《工资支付暂行规定》，更是恶意的偷逃个税，是属于违法行为。
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当然，也许还有其他原因，但不管怎么说，以货款当工资发，是绝对不行的！
好了，关于帮领导转账犯法吗和发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！