大家好，如果您还对主动离职有没有劳动补偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享主动离职有没有劳动补偿的知识，包括在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 公司没给员工缴纳社保，老板用私人账号发工资，员工提出离职，有没有经济补偿呢
- 劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿
- 想辞职，怎么能拿到赔偿金
- 在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样
- 公司每个月都拖欠工资主动辞职可以要求补偿吗
- 领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套
- 公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿
公司没给员工缴纳社保，老板用私人账号发工资，员工提出离职，有没有经济补偿呢
谢邀。你可以劳动仲裁工资不发这件事
但是因为你是主动离职。所以N+1拿不到了。不过公司拖欠工资是有补偿措施的
详情可以联系您当地的劳动仲裁部门
劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿
可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。?
想辞职，怎么能拿到赔偿金
段如说你是合同工，不到期限，如果没有享当的正当理由，你自行自原辞职不干了。你别说是要什么补偿金，不扣你的违约金就不错啦。合同他是双方的法律约数类型。合同正在，正常履行期间，任何一个方无权超出合同的条款规定。不能歪取了合同的，依法约定。如果发生了其他的不正规行为殊外。我说的对不对吗。请你看看大家，朋友们，怎吗评论的吧，谢谢。，，，
在一个公司上班六年了，马上要离职，你们都拿到多少钱的补偿，怎么样
在一家公司上班六年不算多，也不算少，关键要看是自己提出离职，还是被“离职”，自己提出就无所谓了；干的不舒心，换一家公司也就是了！被离职就要看当初的合同约定及《劳动法》了，当然是越多越好，最好能找个律师咨询一下！千万别给自己赌气。
公司每个月都拖欠工资主动辞职可以要求补偿吗
谢邀。你可以劳动仲裁工资不发这件事
但是因为你是主动离职。所以N+1拿不到了。不过公司拖欠工资是有补偿措施的
详情可以联系您当地的劳动仲裁部门
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套
我处理过很多这种事，按照以下九个步骤处理，任何圈套都没用：
一、不要听信你领导的一人之言，要主动向人力资源部求证；
二、要和人力资源部签订《离职补偿协议》才能自己写辞职申请书辞职；
三、和人力资源部签订的《离职补偿协议》一定要盖公司的公章或人力资源部印章，不能个人签字；
四、一定要在《离职补偿协议》里面注明四点：
1、注明双方协商离职，或注明由你在离职申请书上写个人原因离职；
2、注明双方协商的补偿金额；
3、注明你的指定离职交接人、交接内容（不用太详细，交接内容必须确保你要能完成交接，要不然会造成你违约，拿不到补偿金）
4、注明公司要在你办完离职交接后给你一份《离职证明》（预防领导报复拖着不给）
五、《离职补偿协议》内要注明和你没有发放的工资，于3个工作日内一起发放，最长不超过一周；
六、签订《离职补偿协议》一式两份，自己拿一份后才按协议写离职申请书；
七、离职申请书写：“协商离职”或“个人原因离职”，和《离职补充协议》保持一致；
八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在书面交接清单上签字，一式两份，自己留一份；
九、等着工资和补偿金到账就可以了。
下面我针对一些重点做一下说明为什么不能听领导的？因为在绝大多数公司，人力资源部可能在部门正常用人方面没有什么权利，但在确定离职人员给不给补偿金、应该给多少、怎么给这三方面是有绝对的权威的，因为涉及到赔偿金，涉及到钱了，老板就不会睁一只眼闭一只眼。
所谓疑人不用、用人不疑，大多数情况下，老板既然任命了某人当领导，一般都会尊重他做事和用人的风格，包括部门里面的人是不是要被辞退，但是涉及到补偿金就不一样了，因为补偿金对于老板而言就是净利润，正常离职情况下，一分钱补偿金都不用给。
既然要给补偿金老板就一定会明确要求人力资源部接管此事，并且给出明确意见，再汇报给老板审批后，由人力资源部跟进此事处理完成，所以：
记住，你的直接领导是肯定不能自己做主是不是给你补偿金的
为什么和人力资源部签订的《离职补偿协议》要盖公章或人力资源部印章公章代表公司、人力资源部印章代表人力资源部，严格意义来说，只有公司的公章才是在公安局备案过的、具有法律效力的公章，人力资源部的印章也不具备法律效力。
如果是个人签字，除非是公司的法人代表签字，否则公司可以直接不认。
为什么《离职补偿协议》要约定离职原因因为这是你写离职申请书的依据，这样你就是基于《离职补偿协议》的约定写离职申请书，不是你自己主动辞职
为什么要注明指定交接人并在交接清单上签字《劳动合同法》第五十条规定：
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以交接是劳动者的法定义务，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意气用事不交接，并且一定要交接人在一式两份的《交接清单》上签字，这个交接清单只要有日期、项目、内容、文件名称等内容就可以了。
交接的时候要和气，不要为难交接人，不要让交接人觉得好像要承担多大的责任似的，和和气气，认认真真交接，不要套路交接人，这点很重要。
为什么要注明3个工作日内或最长一个星期支付离职工资和补偿金1、时间就是成本，尤其是出门在外工作，只要一动就是成本，所以要约定清楚，越早把这个事解决越好，省的后面再花时间处理，增加额外成本。
2、避免夜长梦多，世事时刻都在变化，尤其是对自己不可控的事，一定要快，不然时间一久事情可能就不是你想的样子了，就算你有协议，如果真走起流程来仲裁、起诉什么的，也得3-6个月。
我写这些的初衷一不是鼓励员工向公司要补偿金；二是希望有的公司老板或领导不要任性，因为任性带来的是成本和失去人心。构建和谐劳动关系，人人有责，打造幸福企业、人人有福。如果觉得我的分享对你有帮助，请关注、转发、评论或点赞，谢谢支持。
公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿
既然有合同，让你捉前走人肯定要有个说法
关于主动离职有没有劳动补偿到此分享完毕，希望能帮助到您。