很多朋友对于公安局处理劳动纠纷吗和公安机关对民事纠纷的处理措施不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办
劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
二、公安局的临时工有保障吗
所谓的临时工，即与公安局签订劳动合同关系的员工。没有转正这个说法，应该意义上说的考编制。公安系统的编制主要有两部分，一为人民警察（公务员编制）和辅助岗位及下属事业单位岗位（事业编制）。公务员编制，需要考警。参加省一级组织的人民警察招考。事业单位编制，需要参加省一级组织的事业单位招考。
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