这篇文章给大家聊聊关于不发工资条可以索赔嘛劳动局，以及劳动合同没写工资合理吗怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 工资不发怎么办
- 农民工工资不按月发怎么举报
- 公司缴纳五险，没签订劳动合同，可以向劳动局投诉公司索要赔偿
- 拖欠工资是否可以申请劳动仲裁没有社保，是否可以得到双倍赔偿
- 工厂2个多月没发工资辞工有赔偿吗
- 老板几个月没有发工资，找劳动局有用吗
- 劳动合同没写工资合理吗怎么办
工资不发怎么办
劳动法：公司迟发或者不发工资的时候怎么办
当公司拖欠工资的时候，应该是劳动者最头疼的时候了，因为在这个时候，催工资发工资怕被解雇，不催又不能生活。那么在这个时候，员工应该怎么做才最合理呢？?
农民工工资不按月发怎么举报
收集证据
保留工作证，考勤记录，过往工资流水记录，社保记录，通话记录等等。最好多人一起收集证据，大家互相分担，减少个人时间消耗的成本。
2019年12月30日，国务院总理李克强就《保障农民工工资支付条例》的公布签署国务院令（国令第724号）。2020年1月7日，该国务院令及《保障农民工工资支付条例》全文正式公布，自2020年5月1日起施行。
条例规定了保障农民工工资支付条例规定了。遇到问题可以当地人力资源社会保障行政主管部门投诉。
公司缴纳五险，没签订劳动合同，可以向劳动局投诉公司索要赔偿
有发给你工资，又有给你缴纳＂五险一金＂。只是没签订劳动合同。在我看来，工资有发与五险一金有帮你缴，这是最实在的。就不要告单位了！一纸合同是为防止单位没发工资与没帮员工缴纳社保。即然目的达到就可以了
拖欠工资是否可以申请劳动仲裁没有社保，是否可以得到双倍赔偿
拖欠工资可以申请劳动仲裁，但是可以向劳动监察大队投诉举报用人单位随意拖欠工资，劳动监察大队会采取行政手段快速处理，省时省力。
没有社保，说明用人单位未给员工开立社保账户，违反了社会保险法等规定，员工可以直接到社保局进行投诉举报处理。如果单位恶意不缴纳社保或经过催缴后仍然不给缴纳社保的，可以由社保局给予行政处罚。
随意拖欠工资或恶意不缴纳社保，劳动者可以搜集证据证明，在申请劳动仲裁时，可以提出双倍赔偿损失的请求。我们国家劳动合同法规定，用人单位恶意拖欠工资，随意克扣工资的，员工可以要求赔偿损失。赔偿损失的计算方法可以采取惩罚性措施，即要求单位二倍工资赔偿损失。
建议题主多搜集证据证明单位的过错违法行为。比如单位存在恶意拖欠工资的录音录像，同事的证言。比如拒绝支付社保的证据，证人证言或录音录像等材料。
劳动仲裁不收费，员工可以准备充分证据证明单位存在违法行为，劳动仲裁委员会可以根据证据裁决单位双倍赔偿损失的。只要证据充分，赔偿损失问题不会受到任何影响。题主可以在一年内及时申请劳动仲裁解决，社保问题只能社保局投诉处理。
工厂2个多月没发工资辞工有赔偿吗
对于员工来说，两个多月不发工资的确是一个要命的事情。毕竟咱们就等着发工资来保障生活的各项开支。而今年因为疫情原因，很多公司都不准时发放工资，比较拖延。那么这个时候我们辞工有赔偿吗？要分两部分看，千万别单纯的看法律条文。
一、按照法律法规，2个月没发工资，属于公司未依法足额准时发放工资，员工可以申请被迫离职并支付经济补偿金。这个说法没错，《劳动合同法》上也有明确说明，公司未依法准时发放工资，员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金。一般我们的工资都是按月发放，综合来看，一般在当月月底前必须要将上月的工资发放完毕，否则就属于未依法准时发放工资。您说都2个月多月没发工资，基本上属于这种情况了。这个有劳动合同，和工资额度正经，也比较好取证，申请劳动仲裁即可。
二、但2020年上半年因为疫情原因，一些地方对于公司延迟发放工资给予了理解，所以要特别注意！因为疫情的原因，有些地方对于延迟发工资也给予理解，也就是说，员工基本上不能以次为由要求公司支付经济补偿金，所以要特别注意，别赔了夫人又折兵！
虽然疫情现在还没结束，但允许公司延迟发放工资也不是无限期的。基本上就是针对本该2月发1月工资，3月发2月工资这个期间。也就是说3月底开始，基本上除了湖北，各地都陆续复工了，现在已经5月份了，原则上应该发4月份工资了。所以要分一下两种情况来看。
1、如果是拖欠1月、2月工资没法，那么在3月份的时候还不好以此为由申请被迫离职，毕竟对当地的政策态度还不熟悉。但现在已经是5月份了，所以肯定不是1月、2月工资的问题。
2、如果是3月份工资到现在还没发，那么公司是可以以此为由要求工资支付经济补偿金的，不过一定要记得把证据准备充分，不能想当然的去做。
以上回答，希望可以帮到您!
老板几个月没有发工资，找劳动局有用吗
谢邀！
老板几个月不发给工资，当劳动者合法权益受到侵害时，是否与老板提出交涉，老板态度是否诚恳并说明原因，劳动者也要理解老板的实际困难，只要不是无故老板会交底，何时能发放到位，如果既不说明真原因又没有明确说法，劳动者可以拿起法律武器保护自己的切身利益。劳动局监察部门，在弄清情况后会采取一定的法律程序进行追讨，督促老板想办法兑现。还有一个办法，就是通过劳动仲裁委员会，依法进行劳动仲裁。但是受害方需提供劳动合同、工资卡、账单、保险等相关证据证明材料。
劳动合同没写工资合理吗怎么办
谢邀。
根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。
如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。
有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不发工资条可以索赔嘛劳动局和劳动合同没写工资合理吗怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！