大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职工有工伤可以开除吗，工伤职工企业可以辞退或开除吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 有工伤认定书可以领失业业吗
- 员工意外受伤工厂就可以停缴社保吗
- 交通事故导致伤残不能上班,公司能开除吗
- 在工伤其间领导能开除工伤员工吗被开除了怎么处理
- 工伤职工企业可以辞退或开除吗
- 员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗
- 我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
有工伤认定书可以领失业业吗
不是失业证明，是解出劳动合同，单位就可以赔偿。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工意外受伤工厂就可以停缴社保吗
不可以。员工因为意外受伤，如果是在上班期间受伤的，单位应该给员工报工伤处理，工伤是可以根据伤情鉴定带薪休假的，如果是自己意外受伤，也可以以病假形式请假，所以，不管是哪一种情况，不管是休工伤假还是病假，员工都还属于在职，所以单位不可以停缴社保。
交通事故导致伤残不能上班,公司能开除吗
交通事故导致伤残不能上班,公司不能开除因为交通事故导致伤残的工人公司里面老板是不能够开除员工的，员工为公司办事情发生的交通事故导致伤残的公司要给员工补贴营养费，而且可以到公司里申请长期病假，等身体恢复好了，再到公司里去上班
在工伤其间领导能开除工伤员工吗被开除了怎么处理
工伤治疗期间法律上不允许辞退员工，在(2016)桂民再66号一案原告公司董事长利用收买医院工作人员对工伤员工隐瞒伤情报告进行威胁驱逐了工伤员工，(在当时已向劳动监察部门报了案，可是在经历了数年的维权中，从申请工伤认定，伤残鉴定，仲裁，反诉，上诉，再审一系列维权中遭到遏制，经历了4次劳动能力鉴定(虚假)鉴定结论，历时8年之余时间依法维权已于2017年7月3日申请检察院抗诉走完法律程序……效果等待中。
工伤职工企业可以辞退或开除吗
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。”这里的“全体职工”应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者，既包括合同工，也包括固定工；既包括工人，也包括一般干部；因工伤残的人员当然也不例外。只要因工伤残的职工存在《条例》第11条规定的行为之一，如违反劳动纪律、旷工、贪污盗窍等，企业经批评教育后，如该职工仍不改正，企业就可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分或经济处罚。该职工符合除名条件的，企业可以根据《条例》第18条规定作出除名处理。当然，企业给予职工行政处分、经济处罚或者除名处理的，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩；作出处理后，企业应书面通知本人。否则，该处理将视为无效。 关于工伤职工能否适用《辞退违纪职工暂行办法》的问题，根据有关规定：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于国营企业的全体职工。因此，因工伤残五到十级的国有企业职工，如果其犯有《规定》第二条所列的七种行为之一，经教育仍然无效，企业就可以给予辞退处理。同样，根据《条例》第3条之规定，“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。” 当然，由于工伤致残的特殊身份以及给企业作出的重大贡献，企业在对其作出辞退、开除或除名处理后，应当给予一定的补偿。劳办力字[1993]16号《劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》明确指出：“因工负伤的工人有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，由单位按照其伤残程度发给一次性伤残补助费。
员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗
这要看犯罪是何种犯罪了，一般情况下，如果员工是故意犯罪的，那么是无法认定工伤的；但如果是过失犯罪，还是可以认定工伤的。
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
这当中规定的，就是此种情况，员工是符合工伤认定的情况的，但是如果同时存在故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，那么还是不得认定为工伤或者视同工伤的。
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我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
可以，公司这个做法是点型错误的处理方法工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到退休，期间还需支付相关的补助，帮助工伤职工生活！主要赔偿是按工伤等级参照《工伤保险条例》逐一对照进行赔偿！主要有一次性伤残补助金一次性就业补助金
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