大家好，今天来为大家分享福利费计提的一些知识点，和计提职工福利费公式的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
职工福利费到底是如何提取的
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录：
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
计提职工福利费公式
职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。
职工福利费=工资总额x14%
福利费是什么
1、问题：福利费到底是得出的14元还是消失的86元？
福利费现在是按照工资的14%据实列支。（也就是说比如工资100元，可以另外使用14元，凭有效凭证可以税前抵扣14元，不要预提了，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除）。
2、问题：发工资的时候，发的到底是14元还是86元？
发工资的时候还是发100元。
3、问题：福利费提取后是存在公司哪个部门？
从2008年1月1日起，不要预提福利费了。
附：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费是每月提取还是年底一次提取
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
职工福利费应该按照什么标准计提按照标准
职工福利按照标准扣除
咨询问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工
资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予
福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应
累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，
应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足
部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际
使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途
的，应调整增加应纳税所得额。/center>
咨询问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰珍户疚索一节噬私饺金羡略迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒称细简讯恭点跑涎切座器盆堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷最羡戚妨柳
什么时候计提职工福利费
月底结转时计提职工福利费就可以
职工福利费应该按照什么标准计提
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
贷：应付职工薪酬--职工福利费。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
福利费计提和计提职工福利费公式的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！