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公司要求先汇钱到公司帐户再办理补交社保合法吗
“办理?交社保缴费”这需要看什么情，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果公司在某种原因上因其他证件没有办齐或不可抗拒的情况而没有缴费是可以理解的，还有一种情况是公司没有自动缴费的（就是说员工入职三十天没有登记办理缴社保基金的）因某种原因或社保局督促检查要求办理的。不少企业为减少资金成本而不主动缴纳员工社保基金，不管出于什么样的情况现在公司要求补办也是符合用工要求，公司要求补上原来的费用也是合情合理，如果你在资金上有困难可以找公司商量在工资里扣除补上，但是如果你自愿不补又是另一回事，公司没有义务帮你补交，总言之这笔自己应缴纳的还是需补上，也有的公司出于人情会先补上但会扣补工资的，具体的费用你可以参加如下：
职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。）
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）
工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）
生育：单位1%，个人0%。
公积金一般是单位8%-12%，个人也一样。
人人保补缴社保靠谱吗
人人保补交社保是非常不靠谱的，社保是由中华人民共和国国家来缴纳的，人保属于是私营的私企的是不可能去补交社保的，这一点是毋庸置疑的，一个是个人的，一个是国家的，是不可以能够去补交的，是绝对不可以的事，根本就不可以的，是非常不靠谱的。
社保基数低老板让员工补交合法吗
不合法。
社保基数低，企业给员工办理社保，现在可以进行补交，但是，补交金额不应由员工个人全部承担，应由企业和个人共同承担，员工每月只可承担工资的8%，企业承担员工工资的20%，对于企业所欠的社保费，即由企业为员工而补缴，不可叫员工而缴费，当然由于有些企业不能按劳动法去执行。那员工可以向劳动仲裁委提出诉讼请求。
92至17年企业养老医保全部让个人补交合理吗
你的问题沒讲明清楚，因为企业为员工缴纳社保时有“代扣代缴”这个词，就是说社保缴费是分两块，费率28％中有20％是企业出，8％是职工自己出也是进个人帐户。那么，此时补缴社保是全额28％由职工负担肯定不合理更不合法，但如果你只需负责自己的8％的个人缴费并且进入你的个人帐户，哪点不合理或者违法了？如果企业扣了职工代扣代缴的社保，又打报告延缓缴费（不申请会被罚款的），事后补缴社保时又再扣一次肯定不行，如果没扣过现在自己出个人缴费部分哪点不应该？你们也该庆幸了，欠费这么久，企业还有能力为职工补缴欠费，如果拖至这个年头仍破产倒闭，连补缴的机会都没有，我们做职工的.又奈何得了？
最近看到有人代办理异地社保缴纳，请问这个合法不，有哪些风险
首先，异地社保缴纳是需要劳务派遣的，如果没有实际的劳动关系，只是在人力资源公司操作到工资收入高的城市去购买社保的话，是有风险的。
这里给你讲个真实的事件，几年前有一群人到山东社保局办理了一次性的社保补缴手续，然后转入了广州市当地办理了退休，已经退休了两年多以后，给政府发现了违规操作，政府要求所有领过了的退休金都要退回社保局，社保局只是把你缴的社保的钱退回你个人账户上。所以得不偿失的。
而且目前国家对于这一块是终身追诉的，即无论什么时候被查到，你就要退还退休金。所以不建议找人力资源公司操作到工资收入高的城市去缴。
目前全国的社保都差异不大的，到了退休时计算的公式都是根据你的账户金额来计算退休金的，与其找人力资源去外地买，还不如在当地买高一些的基数，都一样的，没有必要去冒险。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
单位按灵活就业人员给企业职工缴纳社保是否违法，该怎么处理
其实我们国家的社保缴费政策，还是五花八门的。据我了解，目前至少存在三种缴费方式。
第一种，就是正常企业缴费。企业需要交纳养老，医疗，工伤，生育，失业五险。缴费比例一般是比较高。比如养老保险，职工个人需要承担缴费基数的8%，用人单位承担13%到20%。用人单位缴费比例各地并不相同，最低的是深圳本地户口14%，外地户口13%。
第二种，是灵活就业人员缴费。灵活就业人员缴费是以个人名义参加社保的一种方式。参加的也是职工基本养老保险和医疗保险。但是在灵活就业人员交费上，各地政策是五花八门。
上海市，养老保险和医疗保险跟企业的缴费费率完全一样。养老保险按照28%的缴费比例缴费。
但是全国多数地区，对于灵活就业人员缴纳养老保险要按照20%的缴费比例缴费。至于这个缴费比例，其实主要考虑灵活就业人员可以在全国范围内进行养老保险关系转移。转移时，国家规定至少要按照20%的比例划转养老保险基金。收缴的地方政府不可能吃亏给你补贴，所以大家统一都按照20%收，到时候转移也不会吃亏。当然，杭州市是按照18%交纳，可能考虑到养老保险关系转移的人员比较少吧。
灵活就业人员参保交费有一种灵活就业人员补贴政策，政府一般可以补贴缴费比例的50%到66%。不过有前提，一是要求就业困难人员，二是最长不超过三年，距离退休不足五年的可以延迟到退休。
正常来讲，企业是不可能给职工缴纳灵活就业人员保险。缴纳灵活就业人员保险，都是职工的主动行为。
如果主动向那灵活就业人员保险，在企业工作的话就交不上社保了。所以，一些企业会鼓动职工缴纳灵活就业保险。但是职工可以不用交，然后通过劳动维权的方式，要求企业补交，并支付离职经济补偿金。
我估计，很多人会将一种保险和灵活就业人员搞混。那就是第三种，有雇工个体工商户参保。
个体工商户其实也是属于灵活就业人员的一种，不属于企业。所以，国家也会对他们进行额外照顾。青岛、烟台等多个地区，对于个体工商户参保，养老保险是可以按照20%的缴费比例进行交费的。一样可以交纳五险。
所以，有些人经过个体工商户参保，可能会误解为被用人单位参加了灵活就业人员保险。
其实参加个体工商户保险是跟企业保险完全一种待遇的。虽然交费钱数有差别，但是，退休待遇也好，医疗保险待遇也好，以及失业工伤生育待遇也好，全部一种标准。这是国家对个体工商户的扶持政策。个体工商户需要承担无限责任的，跟企业有限责任完全不一样。
所以，用工方按照社保规定交纳社保费，对于我们劳动者来说，只要不影响我们的待遇就无所谓了。
劳务派遣公司给员工补缴社保会，被劳动局处罚吗
说明资金周转不足，应该不会被罚款的！
如果惧怕罚款，由员工自己去补缴！
员工补缴是没有问题的。也可以规避风险！
关于本次帮人补缴社保犯法吗和最近看到有人代办理异地社保缴纳，请问这个合法不，有哪些风险的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。