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单位的诫勉谈话都影响什么
会影响评先树优和提拔使用。诫勉谈话后，当年取消评先树优考核，且半年内不得提拔使用。半年后经纪检监察部门认定合格后恢复正常。
什么是诫勉谈话领导干部出现什么情况，需要进行诫勉谈话
主要是两种情况：
一是出现不好的苗头或者不安心工作，需要及时了解情况，避免其走向歧路；
二是表现突出，需要及时予以肯定，并提出更高的要求，防止娇纵。
诫勉谈话有什么后果
半年内不能提拔。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
诫勉谈话什么处分
诫勉谈话不算处分。在各种处分的项目里，没有诫勉谈话这个处分项目。诫勉谈话只对犯了错误的人，给予批评教育的一种手段。一个警示。
何为诫勉谈话
诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的领导已经出现了轻微的违纪行为。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。
诫勉处理有什么后果
诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
什么叫诫勉处理
诫勉，是一种组织处理方式。对违纪违法行为轻微的党员、监察对象使用。影响期为半年。
主体对象存在以下三种情形的，可以对其诫勉谈话或书面诫勉：一是存在轻微的违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的；二是因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的；三是存在违纪行为，本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微，但具备从轻或者减轻情形，免予纪律处分并予以诫勉的。
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