到期后没续签合同是不一定会进行赔偿的，还需要看是否为单位不愿意续签劳动合同，还是劳动者本人不愿意续签劳动合同。在用人单位不续签合同的情况下，单位应当支付一定的经济补偿金。
一、
到期后没续签合同怎么赔偿
到期后没续签合同是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：
1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；
2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
找法网提醒您，经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
二、
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循以下原则：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、
合同到期不续签辞职可以直接走吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。