各位老铁们好，相信很多人对工伤期间辞退员工合法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤期间辞退员工合法吗以及员工工伤评残后要被辞退吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
- 工伤认定期间被公司辞退，怎么办
- 在工伤期间公司要辞退我，这样违法吗我该怎么办
- 我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
- 在工伤还没办下来之前公司可以解聘我吗
- 因为身体原因，企业开除员工，这样可以吗
- 员工工伤评残后要被辞退吗
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
工伤认定期间被公司辞退，怎么办
在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重违纪的行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
可以分为两种类型来要求工资承担责任。
一、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。
二、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工，因为很多费用都可以由工伤保险支付的，公司只要购买了工伤保险，就没必要辞退员工了，太不值得。
以上回答，希望可以帮到您！
在工伤期间公司要辞退我，这样违法吗我该怎么办
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
可以，公司这个做法是点型错误的处理方法工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到退休，期间还需支付相关的补助，帮助工伤职工生活！主要赔偿是按工伤等级参照《工伤保险条例》逐一对照进行赔偿！主要有一次性伤残补助金一次性就业补助金
在工伤还没办下来之前公司可以解聘我吗
在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重违纪的行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
可以分为两种类型来要求工资承担责任。
一、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。
二、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工，因为很多费用都可以由工伤保险支付的，公司只要购买了工伤保险，就没必要辞退员工了，太不值得。
以上回答，希望可以帮到您！
因为身体原因，企业开除员工，这样可以吗
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
员工工伤评残后要被辞退吗
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
文章到此结束，如果本次分享的工伤期间辞退员工合法吗和员工工伤评残后要被辞退吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！