本篇文章给大家谈谈事业单位工资标准，以及事业单位普通工人新级工资定级标准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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事业单位的薪级工资是怎么计算的
有此人认为，事业单位的薪级工资就是工龄工资，只跟个人的工作年限有关，其实是不对的，薪级工资的高低不仅和工作年限有关，还跟职称以及任职年限有关。
一、2006年事业单位薪级及薪级工资套改表是核算自己薪级工资的权威标准，而按此表要想套算出自己的薪级工资必须要由职称等级、任职年限和套改年限三个数据决定，缺一不可。1、职称等级，即专业技术岗位等级。初级职称的岗位等级是专技十三级；二级职称分为专技十二级，专技十一级；一级职称的岗位等级分专技十级，专技九级、专技八级；高级职称的岗位等级分专技七级，专技六级，专技五级。
目前有很多经济欠发达地区，只按每级职称的最低级来核算大家的岗位等级，例如，我地教师二级职称套专技十二级，一级职称套专技十级，高级职称套专技七技。
2、任职年限任职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。此任现职年限多地算法不一，有的地区只要从评上现职那年算起，有的地区从聘上那年算起。
任职年限的算法是：年－年+1例如，李老师2008年评聘一级职称，那么他的任职年限就应该是2019－2008+1＝12年。
3、套改年限。所谓套改年限最复杂，即指工作年限和不计工龄的全日制专科及以上学历的学习年限，拿教师工作来通俗的说，就是教龄+学龄。教龄是指进入工作岗位的年限，除去93年以来的见习年限和考核不合格的工作年限，但是产假、病假、伤残等休假同样计入工龄。如果中间有辞职，也应该减去辞职的年限。
学龄按学历来规定具体年限：全日制专科一律+3年，本科一律+4年，研究生学历上几年+几年。
套改年限的算法同样也是：年－年+1例如，小王老师99年本科毕业，进入教育系统，没有考核不合格年限，那么他的套改年限就是：2019－1999+1＝21年。
二、知道了自己的岗位等级、任职年限和套改年限，就可以很清晰地从薪级套改表中，套出自己的薪级。如下图所示：我们将上图放大，发现此表有四个区域组成。绿色区域是套改年限、红色区域是任职年限，紫色区域是岗位等级，而蓝色区域就是我们要知道的薪级，知道了薪级也就知道了薪级工资。
薪级套算方法，是以岗位等级任职年限为纵坐标，以套改年限为横坐标，然后找到两坐标的焦点就是我们所要求的薪级。
例如：王老师1997年专科毕业，2005年评上一级职称（即专技十级岗位），那么按上面的算法他的套改年限是25年，任职年限是15年。那么我们先找到套改年限25年那一列，再找到专技十级13年以上那一行，两两相交的焦点“27”就是王老师的薪级，如下图所示：
四、知道了自己的薪级，再按最新的薪级工资对照表，就可以得出自己的薪级工资了。一般事业单位的薪级工资会根据调资来上调，但个人的薪级是不变的，只要知道了薪级，去套最新的薪级表就可以了。
2019年，广大义务教育教师的工资按义务教师工资标准表来核算，因此王老师的薪级是“27”，那么相对应的薪级工资就是“27”那一档的工资数为：1885元。
以上就是事业单位薪级工资套算的所有数据和计算方法，各位同僚可以按照自己的实际情况来套算一下自己的薪级工资的多少，也弄个心里明白。
事业单位普通工人新级工资定级标准
1．可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2．再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3．工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
一、薪级工资等级
1、见习阶段的岗位工资：
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士位研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685大学本科见习岗位工资
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
2、管理岗位薪级工资
管理岗位岗位级别工资标准
正厅三1640
副厅四1305
正处五1045
副处六850
正科七720
副科八640
科员九590
办事员十550
3、工勤岗位薪级工资标准
工勤岗位岗位级别工资标准
高级技师技术工一级830
技师技术工二级690
高级工技术工三级615
中级工技术工四级575
初级工技术工五级545
普通工普通工540
二、薪级工资套改政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
机关事业单位编外用工薪酬标准
3000元左右。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）一句话到位就是在编就是为国家打工，不在编就是为单位打工。据我们了解，依据相关法律。
听说事业单位要降工资了是真的吗
我们今天已经通知这个月开始降，听到这个消息瞬间生无可恋，事业编降完领到手只有3000，还有那么多贷款要还，还有两个孩子要养，真的不知道怎么办了，实在不行只能晚上做点手工出去卖了。
事业单位工资标准是全国统一的吗
事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的，提供事业单位薪级工资的核算表，一目了然，根据这个最新的套改表格就可以计算自己的薪级工资了，全国都一个标准的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。