公司不给加班费可以被迫离职，一般可以与用人单位进行协商解决，且可以直接离职，若无法进行协商的，则可以前往劳动行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁。
一、
公司不给加班费可以被迫离职吗
公司不给加班费可以被迫离职，用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。找法网提醒您，如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。
二、
工作日加班不给加班费违法吗
工作日加班不给加班费违法的，根据法律规定，用人单位在工作日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费；在法定节假日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒绝支付加班费的，可以向当地劳动行政部门进行投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、
加班费是按基本工资还是全额工资
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。