其实劳动法加班工资怎么补的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解996劳动法赔偿标准，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法加班工资怎么补的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 996劳动法赔偿标准
- 人工加班费用怎么算的
- 劳动法2021加班最新规定
- 劳动法加班计算方法,加班工资如何计算
- 事业单位会要求周末加班，但是没有加班工资也不给补休假，合法吗
- 疫情期间加班加点工作的特殊行业人群，能否在疫情过去之后补休或领取加班费
- 请问员工离职时，之前的加班时间如何得到补偿
996劳动法赔偿标准
按劳动法每个年工作时间是8小时X（365天-104天双休日-11天法定节假日）=2000小时
996的年工作时间是12小时X（365-52.29-5天法定年假）=3692.5小时。年加班时长是1692.5小时。996比不加班的工作时间增加了84.6%
这1692.5小时由劳动日的加班——993小时。按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的1489.5小时。不安排补休的休息日加班——603.5按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的1778小时。法定休假日——96小时按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的288小时~~~构成
996的加班工资报酬按照劳动法计算相当于正常工作时间是3555.5小时
即，按照劳动法支付加班工资……996应该拿相当于正常月薪【1+（3555.5/2000）】*100%=278%的薪水。
现在在上996的劳动者，工资除以2.78是正常的薪水。
人工加班费用怎么算的
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
?
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。那么要是在标准工时加班，这加班费要怎么计算？或许很多劳动者对此不太了解，接下来，就让我们一起看看标准工时加班费的相关知识。
一、标准工时加班费怎么算
计算方法如下：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
《劳动法》
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
二、加班工资基数怎么确定
1.是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2.是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3.是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
很多时候劳动者加班之后却得不到相应的加班费，用人单位总是以各种理由不支付加班费。但是加班费本就是劳动者的合法权益，如果以后再遇到类似情况，请我们的劳动者们一定不要再忍气吞声，要用法律武器捍卫自己的合法权益。
劳动法2021加班最新规定
每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时，每周至少保证劳动者有一日的休息时间，法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的，每日不得超过一小时，由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动法加班计算方法,加班工资如何计算
一、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准：
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。
具体计算公式为：
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问免费私信为你解答。
事业单位会要求周末加班，但是没有加班工资也不给补休假，合法吗
基本上都是“自愿加班”吧。一方面，事业单位是不能发加班费的，一旦开了口子，免不了有人钻空子，滥发津补贴的风气势必死灰复燃。另一方面，不发加班费，却要求加班，确实不合理，但如果是紧急情况，也不得不加班，毕竟工作还是要做的，本身事业单位的工作强度、工作制度比起民营企业已经是比较合法很多的了。在外面工作，就算给加班费，加班强度也是大多数事业单位呆惯的人接受不了的。第三方面，不能发加班费。也可理解为不鼓励加班，减少了一些图表现，上班当咸鱼下班假积极的现象，也是提醒大家要提高工作效率，尽量不加班。
疫情期间加班加点工作的特殊行业人群，能否在疫情过去之后补休或领取加班费
谢邀。
春节期间疫情突袭荆楚，蔓延华夏。战斗在疫情第一线的专家，广大医务工作者不顾个人安危，冲锋陷阵，他们是真心英雄，受到全国人民的尊重和爱戴！
我们的英雄在前方流血流汗，苦战苦干十多个小时是常事。他们不能喝水，夾尿不湿上班，让人心酸。因此我认为战斗在第一线的人员，除按正规的加班工资发放外，应该给予一定的经济补贴。有特殊贡献的人，应给予重奖。这类人群大多数是解放军医疗队，公务员及广大医疗工作者，他们的经费大多数是国家开支的。
企业对于在疫情期间加班工作的人员，应按国家规定，疫情后补休或领加班工资。
总之不能让英雄流血又流泪，也不能让为防止疫情蔓延而加班的人白流汗。
请问员工离职时，之前的加班时间如何得到补偿
我的公司都是辞职三天后结清工资，都是计件工资，有单价，员工自己都有账加班有计时补助。
如果发生劳资纠纷，可以劳动仲裁监察大队投诉，但是一般工人没有那个时间精力去跑手续，估计就发牢骚罢了。
现在大多正规企业都比较注意，不会为员工的一点工资闹出动静，对企业名声不好
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。