【新闻热点】这些情况辞职，单位要给补偿！你是不是“赔钱货”？
大家普遍关注的经济补偿金问题，是否曾经让你在工作中感到困惑？你或许经常听到这样的例子：某某因公司裁员、调岗等原因离职，拿到了大笔经济补偿金。那么，这些补偿金的背后到底藏着什么样的秘密呢？今天我们就来一探究竟，让你明白经济补偿金的各种情形，从此不再被“坑”。
一、这些终止劳动合同的情形，单位要给补偿
1. 公司提出协商解除合同
如果公司向你提出协商解除劳动合同，根据劳动法规定，公司应当支付经济补偿金。但需要注意的是，协商解除合同要建立在双方平等、自愿的基础上，且协商结果要符合法律规定，避免出现误解或纠纷。
2. 公司破产或被收购
当公司破产或被收购时，根据破产法规定，公司应当支付经济补偿金给员工。具体金额根据员工在公司工作的年限计算，每工作一年，补偿一个月的工资。
3. 公司裁员
公司因经营不善或其他原因裁员时，根据劳动法规定，公司应当支付经济补偿金给员工。裁员补偿金的计算方法与公司破产或被收购的经济补偿金计算方法相同。
4. 劳动合同到期不再续签
当你的劳动合同到期，公司不再与你续签时，根据劳动法规定，公司应当支付经济补偿金给你。但需要注意的是，如果公司维持或提高原劳动合同约定的条件与你续签劳动合同，而你拒绝续签，则公司无需支付经济补偿金。
5. 产假、病假、工伤期间合同到期不再续签
如果你在产假期、病假期或工伤期间劳动合同到期，根据劳动法规定，公司应当支付经济补偿金给你。但需要注意的是，如果你的劳动合同未到期而你提出辞职或违反公司规定被开除，则公司无需支付经济补偿金。