试用期因伤被辞退，你的权益如何保障？
在当今社会，工作竞争日益激烈。许多求职者在找到新工作时，都面临着试用期这个阶段。然而，如果在试用期内，由于受伤而被辞退，求职者的权益又该如何保障呢？本文将就这一话题展开讨论，带您了解相关法律法规和应对策略。
一、试用期因伤被辞退，是否有补偿？
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，如果劳动者被证明不符合录用条件或者因其他原因无法适应工作，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但是，如果劳动者因工伤或者职业病在试用期内无法适应工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。具体标准如下：
1. 如果劳动者因工致残被鉴定为五级以下伤残，用人单位需要支付一次性的伤残就业补助金；
2. 如果劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，用人单位需要支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金；
3. 如果劳动者因工死亡，用人单位需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、如何维护自己的权益？
如果在试用期内因伤被辞退，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位协商：首先应当与用人单位协商解决问题。了解自己的权利和相关法律法规，并尽可能提供证据证明自己的要求是合理的。在协商过程中要保持冷静，理性地表达自己的诉求。如果双方达成一致，最好签订书面协议并妥善保存相关证据。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。因此，在申请仲裁前应该充分了解仲裁程序和自己的权利，选择合适的仲裁请求和理由。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的权利和要求是合理的。同时，需要遵守法院的诉讼程序和规定，积极维护自己的权益。
综上所述，试用期因伤被辞退时，劳动者应该了解自己的权利和相关法律法规。如果与用人单位协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时需要注意收集和保存好相关证据。