大家好，什么情况下给代通知金相信很多的网友都不是很明白，包括协商解除劳动合同 要不要支付代通知金也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于什么情况下给代通知金和协商解除劳动合同 要不要支付代通知金的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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公司撤厂员工怎么提前通知
工厂不开了，需要提前三十天通知。
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。并且还要有相对应的补偿金。
协商解除劳动合同 要不要支付代通知金
离职能够拿到2n和n+1的具体情况要根据不同的离职原因而定。总的来说，一般只有在符合一定条件的情况下才能拿到这些款项。具体来说，如果是公司解除劳动合同，需要根据劳动法规定的相关规定进行结算。如果是个人提出离职，需要与公司协商并遵守双方签订的协议。而如果是因为工作年限或者其他特殊原因导致的离职，也需要按照相应规定进行结算。总的来说，离职能够拿到2n和n+1并不是一定的，具体要根据不同情况进行判断和结算。
转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付
一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，二倍支付赔偿金外还要支付代通知金吗
裁员属于《劳动合同法》第四十一条的情况，企业需要走程序，支付经济补偿，提前30天通知，或者支付通知不足的代通知金。
你在企业工作多少年，可得多少个月补偿；工作超过整年（超一天都算），不满半年的，可多半个月补偿。但是，如果你距离法定退休年龄不足5年，按《劳动合同法》企业不能裁员你
劳动合同到期必须提前通知吗
劳动合同到期必须提前通知吗？劳动合同到期是否必须要提前通知，劳动合同法没有明确的规定，只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外，由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴，所以不属于提前三十天通知的范围。
我们在实际操作中，经常会遇到这种情况，劳动合同到期以后，公司既没有要求劳动者离开，也没有续签劳动合同，实际上双方形成了一种默契，这种默契根据我的理解，就是属于自动续签劳动合同，如果达到了劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的要素，也可以理解为双方续签了无固定期限劳动合同。
我在现在的公司工作了14年，除了第一次到公司签订了五年期的劳动合同以外，在我的印象中，再也没有续签过劳动合同，当然其实这种操作是不规范的，从企业人力资源管理的角度，还是按照劳动合同法的规定，如果劳动合同到期了，在到期之前要表明公司的态度，是要续签还是不续签，让员工心里有数，或是到期了提前几天或是推后几天续签劳动合同都是可以的，这主要还是要看企业人力资源管理部门的工作责任心和管理水平。
实际上对于劳动合同到期，如果双方没有明确的说法，这无论是对于企业还是职工都是具有风险的，对于企业没有提出续签劳动合同，如果员工同意续签，或是没有意愿离职的，今后员工可以公司没有签订书面劳动合同为由，提出要按照没有签订书面劳动合同要求给与二倍工资的赔偿，企业是需要按照规定进行支付的；对于员工来讲，公司没有提出续签，自己虽然在公司工作，今后如果因为劳动纠纷，没有书面的劳动合同取证是比较麻烦的。所以对于劳动合同到期以后，虽然劳动合同法没有明确的规定需要提前通知，但是作为人性化管理，对于劳动合同到期的员工，开展必要的提醒或是谈心谈话还是很有必要的，一方面可以了解员工的想法，化解不必要的矛盾和纠纷，同时也可以帮助企业提高人力资源的管理水平，建立和谐的劳动关系。
综上所述，对于劳动合同到期，虽然劳动合同法没有规定公司必须要提前通知，但准时给员工一个明确的告知还是有必要的，对于没有及时通知员工劳动合同到期，也没有终止劳动合同的，可以视为自动续签；如果劳动合同到期，虽然没有提前通知，只要给予员工相应的经济补偿，这也是没有过错的。
什么是辞退金
就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。
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