大家好，今天给各位分享劳动合同解除还能要赔偿金吗的一些知识，其中也会对劳动法2022年新规定辞退补偿进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 签过自愿解除合同书还可以要求公司赔偿吗？
- 劳动法2022年新规定辞退补偿
- 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
- 企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗？
- 被公司裁员或者辞退能拿“经济补偿金”吗？
- 公司要我们先签解除劳动合同，再签新的组成新公司合同，有赔偿吗？
- 签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗
签过自愿解除合同书还可以要求公司赔偿吗？
一、根据题主的描述，对基本情况进行如下分析：
1、A公司、B公司是两家劳务派遣公司，题主是用工单位招聘的，但是劳动合同分别是与A公司、B公司签订的。
2、用工单位与劳务派遣公司解约后，用工单位让题主与劳务派遣A公司解除劳动合同。然后又让题主与劳务派遣公司B签订了劳动合同。
题主的问题是：能主张多少年的经济赔偿。也就是想问工作年限是否连续计算。
二、工作年限是否可以连续计算？工作年限是否可以连续计算，主要是看题主能提供什么样的证据来证明。
1、能否证明用工单位与A公司解约时，要求题主签署的《个人自愿解除合同书》，是用工单位要求你这样做的，比如，当时的微信聊天记录、QQ聊天记录、短信记录等
2、A公司、B公司、用人单位是否是关联企业
3、题主能否提供以下类似的单据
用工单位发出的处罚单、奖励单（A公司时期、B公司时期）
劳动法2022年新规定辞退补偿
一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。
只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
我觉得你必须得到补尝。
第一，单位不能解除劳动合同，应该在你释放后三十日内将你调入公司管理高层，毕竟，你已取得了社会大学刑事责任系毕业证书了。(毕业证书保管好，以后很多地方要用。)
第二，你在社会大学刑事责任系就读期间可参照在职研究生待遇，单位应按春节加班规定发放你三倍工资补贴。(高温费、防寒费等福利待一并计算。)
如单位不同意，你可去你户籍所在地或单位户籍所在地人民法院起诉单位。
不谢，我只能帮到这了。
企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗？
161
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报窦律说法
2020年04月30日·重庆高顾律师事务所专职律师
关注签了解除合同是什么意思，是就劳动合同解除达成协议签字还是签了离职申请？
不论哪种情况想要依法赔偿，均需要搜集证据，打官司就是打证据。
被公司裁员或者辞退能拿“经济补偿金”吗？
被公司裁员或都辞退是否能拿经济补偿金？答案是肯定能拿！主要文件依据：根据《劳动合同法》以下条款：
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
综上，企业裁员或辞退需要提前一个月通知劳动者，且需要给予每工作满一年支付一个月的经济补偿金。另外，在《劳动合同法》第四十二条情形的，企业不得解除劳动合同（不得裁员或辞退）。
公司要我们先签解除劳动合同，再签新的组成新公司合同，有赔偿吗？
有没有赔偿要看具体情况还要看你是否想继续工作下去。
一、双方协商一致解除劳动合同的，是否有经济补偿可以双约定，如果公司主动解除劳动合同除依据39条外可以要求经济补偿，这种情况下新组建的公司可以与你不再在任何关系了，当然可以不让你到新公司上班了。
二、非因劳动者原因变更工作单位的，在解除劳动合同时可以连续计算工伤年限。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
给大家推荐一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务技巧链接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660
签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗
劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。