大家好，今天来为大家解答劳动关系从什么时候开始成立工龄这个问题的一些问题点，包括视同工龄认定新规定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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视同工龄认定新规定
而根据国家的规定：在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限
代课教师工龄认定标准
代课老师算不算工龄，教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前的是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。
但是如果你代课的学校有聘书的话，如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。
用人单位变更前后劳动者的工龄或工作年限怎么计算
工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
视同工龄认定最新政策
根据最新的视同工龄认定政策，企业职工（包括非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于90天的，按半年计算。
若是连续工作满一年，但累计工作时间不足满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需相同，超过一年则需要重新累计工作时间。此外，月工作完成日可以接受灵活安排。新规则力求更加合理地认定工作年限，避免一些职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。
协议工工龄认定细则
所谓的协议工、城合工。只要实际用工了，就应当签订劳动合同，并依法计算工龄。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系法律依据《劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
全部按照缴纳养老保险计算缴费年限。缴费就计算，不缴费就不计算。
实行养老保险缴费制度之前的协议工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，实行缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险年限计算。
实习期是否算工龄
在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。
关于社保与劳动合同的判定工龄？
你的案件很复杂，你要有证据证明在该公司工作九年，否则裁判机关是不会采信你所说的事实。建议你可以找一些同事为你作证，就是和你有同样经历工作的同事为你作证，提供公司为你发放工资的记录，公司如发工资到工资卡的账号是不是一样的等。因为这些是专业的法律问题，如果你要提起劳动仲裁或诉讼，建议你还是在当地委托专业的律师处理。以上是我的个人意见，希望可以帮助到你。
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