其实劳动合同到期不续签会怎样处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司不续签合同，员工坚持要续怎么办呢，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同到期不续签会怎样处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，如果被单位辞退后获得怎样的赔偿
劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，视为劳动合同的继续。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不续签合同，员工坚持要续怎么办呢
对于这个问题，得分开来看。实际上《劳动合同法》对于合同的续签也有相关的规定，在这里还是先把条款列出来，然后再分析这个问题。
有哪些关于劳动合同续签的条款？一、若用人单位提出不续签，则需要支付经济补偿金后劳动合同终止；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止；
二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上两种，实际上已经涵盖了所有劳动合同续签的情形，简单来说，就是以符合签订无固定期限劳动合同条件为分界点，在这之前合同到期，员工和公司都有权，在这之后员工有主动权，公司属于被动。为什么这么说呢？我们结合问题分别来谈。
劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工坚持要续怎么办？一、如果员工还未达到符合签订无固定期限劳动合同的情形，比如工作未满十年、第一次续签劳动合同。
这个时候公司和员工均有权提出不续签，但对于续签来说，公司有主导权。也就是说，如果公司提出续签，那么员工可以同意或不同意；同样的，员工提出续签，公司一样可以同意或不同意。
区别是，如果是公司不同意续签，则要支付给员工经济补偿金即可，员工此时没有要求续签的权力，或者说要求续签对公司是没有约束力的；而员工提出续签的，则公司无需支付经济补偿金。
二、如果员工续签时符合签订无固定期限劳动合同的情形，比如合同到期时已工作满十年，或第二次续签劳动合同。
这种情况下，员工就可以主动提出了，这个时候即便劳动合同到期，只要员工提出续签，公司就必须续签，一般是续签无固定期限劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限的合同。
注意看上面的条款，“劳动者提出或同意”，这里的“同意”只得是在公司提出续签的情况下，员工可以同意；这里“提出”指的是员工主动提出。这个“提出”是关键点，也就是在这个时间节点，只要员工提出了，那么公司就必须要续签无固定期限劳动合同。所以，只有这个时候，员工才有权力坚持要续签。
所以，自己可以结合以上内容来判断自己属于哪个情况，并向公司主张相关的权益。以上回答，希望可以帮到您！
关于本次劳动合同到期不续签会怎样处理和公司不续签合同，员工坚持要续怎么办呢的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。