法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于固定期限劳动合同期满赔偿金,以固定期限签订劳动合同未到固定期限需要赔付赔偿金吗的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
固定期限劳动合同期限届满，用人单位未续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意或者提出不续订的除外。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。