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用人单位强迫劳动者内退合法吗
回答这个问题，必须从内退的历史谈起。历史“教训”，早就告诉企业，绝不做不合法的事情。所以，请你“放心”，企业雇佣了一群法务人员，一定会把这些措施做得天衣无缝的，你到哪里都找不到说理的地方。
大约二十年前，国企提倡下岗分流，那时候有个词，叫做“协解”，有的叫“买断”。但现实证明是错误的。企业把员工下岗分流到社会上，企业负担倒是减轻了，地方有关部门不干了，负担全部分流到地方部门了。于是，地方不支持国企减员分流，提出国企下岗分流，不利于社会稳定。
不但是地方部门不愿意承担这些下岗人员的负担，就是这些下岗、买断、协解人员，当初拿了一笔补偿金，有的几万，最高的有十一二万的。当时，觉得这笔钱还挺多。后来通胀之后，这些钱就不算钱了。在职员工大幅涨工资之后，买断人员活不下去，就找原企业要求返聘。于是企业又重新背上了这些人员。
后来，就不提倡国企下岗分流了，更不提倡买断，而是采取“自己的孩子自己抱走”的策略，因为地方部门不会接收这些负担，就让企业自己背着负担。所以，“内退”政策应运而生。
内退，是一个一举三得的政策。一是员工可以提前回家，但不离开企业，还是企业的员工；二是企业可以减少负担，让员工暂时回家，等到退休年龄，还可以正常办理退休，员工不会为难企业；三是不把员工推到社会上，地方部门高兴。
具体怎么操作呢？怎么合法合情，又没有后遗症呢？
一是内退这件事，从宏观层面是合法的。这个政策本身，符合国家有关政策，是国家为了安置困难国企员工的权宜之策。
二是从操作层面，要做得合情合法。比如，一般企业都是要符合年龄条件的员工，自己写申请。员工主动申请内退，企业批准。从程序上就合法了。
三是如果员工不愿意内退呢？企业还有一群法务人员呢。他们会商量一个政策，这个政策是为中老员工量身定制的。
比如，设计一个内退政策，内退回家后，可以拿基本工资，等到退休年龄时正常办理退休。然后加大宣传，企业形势不好，要搞下岗，下岗之后只发生活费。
那些中老员工害怕下岗，互相一商量，咱们内退回家，还可以拿基本工资，高于生活费，如果不内退，万一下岗了，只能拿生活费，于是大家纷纷申请办理内退了。
网贷利率超过百分之60怎么处理
目前我国的民间借贷法定利率标准可以分为三个区间来理解：
第一，年利率不超过24%部分的利息。
出借人可以向法院请求借款人支付。
第二，年利率大于24%不超过36%部分的利息。
出借人不能向法院请求借款人支付，但是如果借款人已经支付该部分利息，也无权向出借人主张返还。
第三，年利率大于36%部分的利息。
该部分的利息约定无效，出借人无权向法院请求借款人支付，而且如果借款人已经支付该部分利息，出借人应当返还给借款人。
就你的问题而言，网贷利率超过60%，可以按照上述三个区间分别处理。
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