本篇文章给大家谈谈过节加班工资该如何算个税，以及2022年春节加班算哪天开始对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 农民工过年期间加班，会有三倍工资吗你为什么没有得到
- 放假考勤有工资吗
- 2022年春节加班算哪天开始
- 周六值班算加班吗有没有工资
- 年终奖个税怎么算
- 底薪4000加班费多少
- 工人晚上加班到凌晨2点第二天休息考勤怎么算
农民工过年期间加班，会有三倍工资吗你为什么没有得到
四班三倒属于综合计算工时工作制，按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定，法定假日轮到休息时加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬；加班费的计算基数应是约定工资，或基本工资岗位工资职务工资绩效考核工资等组成。
放假考勤有工资吗
我曾在人力资源部做过考勤管理工作，很荣幸回答你的问题。
《劳动法》规定：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；
2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；
3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
事实上，劳动者要想得到这部分报酬很不容易。就拿我们单位来说吧：
首先单位为了避免无效加班，实行加班事前审批制。加班需提前申请，并经各层级领导签字审批。好多加班是临时性、不可预知的，所以不管是平时还是休息日加班，没人去和单位计较??
其次单位既要避免用工风险，又要节约费用，对法定节假日加班的会象征性地发一二百元补助，安抚一下大家的情绪。
休息日加班会安排你补休。反正我让你休了，你不休是你的事，和我无关。
所以，放假你考勤了，但你经过审批了吗？没有！
大家都是996，你就不要和单位谈钱了吧??
2022年春节加班算哪天开始
2022年春节法定节假日中，二月一日到二月三日是算加班的。2022年的春节是在2022年二月一日到二月七日。在这七天假日中，有四天是从春节的周末和春节后的周末调换出来的天数。而2022年春节没有调换的节假日是二月一日到二月三日，所以在这三天是算加班的。
周六值班算加班吗有没有工资
看你在什么部门工作，公企，私企不同....
年终奖个税怎么算
我看大家都是说怎么计算年终奖的！大家好不容易领个年终奖，还要交一笔个人所得税，所以，说怎么计算没有意义，如何能在合理合法的前提下，少交点个人所得税才是最有意义的！
按照现行个人所得税法的规定，取得年终奖的纳税人，可以将年终奖并入综合所得计算个人所得税，也可以选择单独计算个人所得税，那咱们该怎么选择呢？话不多说，直接上答案，请先看一下下面的表格：
1、年终奖与正常工资合并计算最有利的情况所谓合并计算，是将年终奖与全年的综合所得合并计算个人所得税，为什么说当全年应纳税所得额小于0时，选择合并计算最有利？请看下面的分析
按照规定，全年应纳税所得额=全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除。
上述公式中的全年工资薪金收入=正常的工资薪金+年终奖
假设全年正常的工资薪金-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除＜0，那么，把年终奖并入进去，全年的应纳税所得额是减小的。
比如：全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=-10000元，年终奖是50000元，如果年终奖单独计算个人所得税，那么年应纳税所得额为50000元；如果年终奖并入综合所得，年应纳税所得额=50000-10000=40000元，应纳税所得额小了，应交的个人所得税当然就少了；
2、合并和单独算的结果相同的情况当年应纳税所得额在0和36000元之间时，年终奖单独计算和并入综合所得计算个人所得税，因为处在第一档税率范围内，所以，应纳税额是一样的。
比如：员工甲正常的工资薪金年应纳税所得额为10000元，年终奖24000元。
年终奖24000/12=2000元，适用税率为3%。
分开算，员工甲应交个人所得税=10000*3%+24000*3%=1020元；
合并算，员工甲应交个人所得税=（10000+24000）*3%=1020元；
两种方法计算，应交的个人所得税是相同的！
3、单独算最有利的情况从个人所得税税率表的税率档次，咱们可以看出，如果把收入拆分成工资和年终奖的话，拆分得当，可以实现降低税负的效果，那应该怎么拆分呢？
先说一下，把收入拆分成工资和年终奖，需要公司的同意，如果你不能左右公司的决策，那别往下看了；如果能，请看下表
举个例子：小李作为公司员工，每月可扣除的五险一金为2000元、专项附加扣除3000元，包括子女教育、赡养老人和租房支出等。
1、假设小李全年收入（包括年终奖）合计10万元
小李的年应纳税所得额=100000-60000-12*（2000+3000）=-20000元
这种情况下，不需要对收入进行拆分，应当把正常工资与年终奖合并起来，全部当做工资，可以实现税收负担最小的目的；
2、假设小李全年收入（包括年终奖）合计50万元
小李的年应纳税所得额=500000-60000-12*（2000+3000）=380000元，按照上表的规律，小李应该把全年的收入50万元拆分为：年终奖144000元，工资356000元，这样可以实现税负最低，不信的话大家可以自己算一下！
综上所述，年终奖应当结合实际情况进行税收筹划，当然了，如果你做不了主就算了，毕竟有年终奖还算不错，还有好多人都没年终奖呢，比如财税小青年！呜呜~~~~~
底薪4000加班费多少
底薪4000加班费22元一个小时。
加班费的计算标准非常的严谨，每月按照21.75天的出勤，每天按照8小时来计算，算法是：底薪除以21.75天，再除以8小时，来计算出正常工作时间每小时的费用，然后平时加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算
如果是底薪4000的师二，师级的加班比员级少一些，按照70个小时来计算，用底薪4000除以21.75在除以8得数是22.98元
工人晚上加班到凌晨2点第二天休息考勤怎么算
在ZK-HRMS考勤系统中,通常有2种情况(以上班16小时为例):
晚上加班算加班,第二天正常轮休;则结果是当天出勤8小时,加班8小时,次日休息为0小时;
晚上上班考勤结果补到第二天,第二天就不用上班安排休息了;则结果是当天出勤8小时,无加班,次日出勤为8小时无加班
只不过第二次情况需要设置加班结果转次日作为考勤.
也有个别24点前加班算平时加班,次日是周末或节日的计周末或节日加班,这就更复杂一下,需要用到ZK-HRMS考勤系统中的另一具统计函数.但是是可以统计的.
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。