公司不签劳动合同，如何维权起诉？一文解析维权流程！
在当今社会，劳动者的权益保护越来越受到重视。然而，仍有不少公司不与员工签订劳动合同，给员工的合法权益带来威胁。如果你遇到了这种情况，如何起诉公司维护自己的权益呢？本文将为你详细解析维权流程，让你轻松应对！
一、确定起诉对象
首先，你需要明确起诉的对象。一般来说，公司不签劳动合同的情况可能是由于公司未按照规定与员工签订书面的劳动合同，或者根本就没有签订任何形式的合同。因此，在这种情况下，你既可以起诉公司，也可以起诉公司的法定代表人或者相关负责人。
二、收集证据
在确定起诉对象后，你需要收集证据来支持你的诉求。这包括你的工资条、工作证、工作服、考勤记录、社保缴纳记录以及其他能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。同时，你还需要证明公司未与你签订劳动合同的事实和持续时间。
三、起诉流程
1. 协商：首先可以尝试与公司协商解决。通过与公司负责人或法务部门沟通，表明自己的诉求，并尽可能达成和解。和解通常是一种快捷有效的解决方法。
2. 劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简单，一般比法院诉讼时间更短，而且成本较低。
3. 法院起诉：如果仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好相关证据和材料，并按照规定的程序提交申请。法院将会对案件进行审理并作出判决。
四、注意事项
1. 时限：根据中华人民共和国劳动法规定，员工与公司建立劳动关系后一个月内必须签订劳动合同。因此，如果你未签订合同，应在一个月后的一年内向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。
2. 保留证据：在劳动争议解决过程中，证据的保留非常重要。你的所有工作证明、与公司的沟通记录、公司未签合同的证据等都需要妥善保留，以备不时之需。
3. 合法合规：在解决劳动争议过程中，要始终注意遵守法律法规和程序规定，不得采取不当手段或侵犯他人权益的行为。
总之，公司不签劳动合同是一种违法行为，侵害了员工的合法权益。如果你遇到了这种情况，应该勇敢地维护自己的权益。通过本文的介绍，相信你已经了解了起诉的流程和注意事项。在维护自己的权益的同时，也要为社会公正和劳动者权益保护贡献自己的力量！