大家好，停薪留职协议相信很多的网友都不是很明白，包括停薪留职申请书也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于停薪留职协议和停薪留职申请书的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
停薪留职申请书
尊敬的领导：
本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请，请予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
留职申请书怎么写
留职申请书1
XX（单位）领导：
本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年月日
停薪留职单位还会交五险一金吗
1不会交五险一金2因为停薪留职是一种离职方式，员工不再享有公司的社保和公积金缴纳，也不再享有其他福利待遇。3但是有些公司可能会和员工协商，提供一些额外的福利或者给予一定的补偿，具体情况需要根据公司政策来定。
教师停薪留职最新规定
请让我来回答一下你的这个问题吧，你问教师停薪留职最新规定，作为一名教师，我告诉你，国家教育部早就发文规定教师是不允许办理停薪留职的，如果想要停薪留职直接解除合同，辞去教师职业就行了。
国企职工怎么办理停薪留职
国企单位办理停薪留职，需要按照以下程序：
1.提出申请。
员工需要向所在单位提出停薪留职申请，一般需要提前30天提出申请，并说明停薪留职的原因和时间。
2.协商解决。
单位会安排相关部门协商解决停薪留职的具体事项，3.签订协议。
如果双方达成一致，会签订一份停薪留职协议，明确停薪留职的期限、待遇、继续参加社保等事项，并由员工本人、单位人事部门及劳动监察部门签字盖章。
4.办理手续。
单位需要在停薪留职期间，帮助员工处理好相关手续，如继续参加社保、申请失业保险等。
签了停薪留职协议怎么办
1、首先了解协议的内容，仔细阅读，要了解自己在协议中所承担的权利和义务。
2、调整好工作心态，尊重合同，做到服从安排，有效利用时间，积极完成工作任务。
3、及时补齐相关资料，如何保障自己的权益，可以向专业律师了解法律意见，并及时跟进处理。
4、尽量主动关注招聘网站，时刻注意市场动态，根据自身情况做好准备，及时跟进求职进度。
5、遵守法律法规，认真对待职业道德，不发生任何违反协议内容的行为，注意保护自身利益。
申请停薪留职条件
要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
停薪留职是80年代初的事物。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。
文章到此结束，如果本次分享的停薪留职协议和停薪留职申请书的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！