大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于辞职了没有解除劳动合同，员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理
- 没有写辞职报告，和没有解除劳动合同，是否还属于本公司职工有何依据
- 未办离职手续就不干，对以后有何影响
- 在原单位自离了，没有解除劳动合同证明，怎么办
- 上家公司正常离职10多天到新公司发现劳动合同未解除怎么处理
- 工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿
- 未解除劳动关系单位不让我上班应怎么办
员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理
需要看站在哪一方的角度：
1、站在员工的角度：根据《劳动法》及合同相关证明，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，并要求公司出具离职证明；
2、站在公司的角度：审核其辞职报告表述属于单方解除或者协议解除。
一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力。若辞职报告内容的表述：“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”，则明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。此时若员工懈怠误工或不告而别，则公司有权追责。
没有写辞职报告，和没有解除劳动合同，是否还属于本公司职工有何依据
关于这个问题吗。之要你没缴辞职书，也没经过双方解除合同，你也没有违法，违规行为，也没犯原则性的错误。还是正常公司的人吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
未办离职手续就不干，对以后有何影响
未办理离职手续离职，违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，其它任何情况，劳动者解除合同均应办理解除合同手续方可离职。劳动者按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，应当签定解除合同协议书；按第三十七条规定解除合同，应当提前30天书面通知用人单位；按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同，应当事先告知（通知）。现劳动者未办理离职手续即擅自离职，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。至于社保手续，可持社保卡向社会保险机构查询，或者登录当地社保网站查询。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在原单位自离了，没有解除劳动合同证明，怎么办
1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除；
2、如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；
3、法律依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
上家公司正常离职10多天到新公司发现劳动合同未解除怎么处理
我想知道你是怎么发现你和上家公司没有解除劳动合同的？
你如果没有解除劳动合同，你的新单位会录用你？他们在你入职的时候不会看你的解除劳动合同证明？
你是因为你离职了，你们单位还在给你缴纳社保吗？新单位没有办法帮你交？如果是这个问题，这根本就不是问题，社保一般都是下个月办理当月的业务，你当月离职，你们单位根本没办法帮你办理封存或者注销，一般HR都懂。
如果，真的是没给你出局离职证明，并且呢，你们新单位也不看你离职证明就给你办了入职，我只能说这两个单位的HR都很业余，或者业余都算不上吧。你可以找到前公司，让他们帮你出离职证明，离职证明上面的解除劳动合同时间，写到10天前就完了，小事。
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。（一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省***有不同的判决。二、未签订劳动合同的双倍工资问题。（一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。（二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。三、关于失业保险损失问题。失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。四、关于补缴社保费问题。补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向******。五、关于带薪年休假问题。职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。六、关于缴存住房公积金问题。住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在住房公积金追缴不能直接向***提***讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。未解除劳动关系单位不让我上班应怎么办
您好啊！
您这种情况属于到期未续签劳动合同的情况。
因此，依据
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民***应当支持。
也就是说，您和单位依旧属于劳动关系。
在这种情况下因为单位拖欠工资，您提出离职的话，单位是需要给您经济补偿金的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；因此您这种情况是可以向单位提出经济补偿金申请的。
如果有其他问题可以私信我，希望可以帮得上您。
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