其实劳务关系应怎么认定工龄的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务合同期计算工龄吗，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务关系应怎么认定工龄的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳务派遣如何算工龄
劳务派遣人员的工龄有劳务派遣公司负责计算，劳务派遣人员劳务公司签订合同后，就要按时为劳务派遣人员购买社保，购买社保的年限，应该与工龄一致。
用工单位更换派遣公司工龄怎么算
用工单位更换派遣公司与劳务派遣工的工龄应该没有关系的。因为劳务派遣工的工龄是由劳务派遣公司为本公司劳务缴纳社会保险金的时间所决定的，与用工单位没有什么关系。所以，用工单位更换劳务派遣公司，不会影响劳务派遣工工龄的。
与单位签劳务合同算不算工龄
不算
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
有工龄的概念以及种类可知，派遣合同不算工龄
劳务合同期计算工龄吗
不是这样的，是从用工单位与劳动者，建立起实质劳动关系的当天开始算的。据（劳动合同法）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。
公务员工龄认定需要劳务合同原件吗
答：不需要。
公务员只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说单位缴纳的社保记录，公务员的工资单以及其他可以证明自己在单位工作的就可以认定工龄。
不过也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。具体的还要咨询当地的社保部门。
由单位聘用转入劳务公司以后，工龄怎么算
档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。
和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。劳务派遣算工龄吗
算工龄。3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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